Archív

Příspěvek oštítkován ‘strategie’

HOCHTIEF CZ chystá novou personální politiku

19.01.2016 Bez komentářů

Do společnosti HOCHTIEF CZ nastoupila na pozici vedoucí útvaru Personální řízení Adriana De Martini (34 let), která se zaměřuje zejména na rozvoj potenciálu a schopností zaměstnanců, získávání nových talentů a implementaci moderních personálních postupů. Její specializací je odvětví průmyslu a technologií. Klade důraz na efektivitu práce a dodržování etických principů.

Mgr. Adriana De Martini (foto) vystudovala obory psychologie a andragogika-personální řízení na Univerzitě Karlově, část studia absolvovala na Ruprecht-Karls-Universität v Heidelbergu. Pět let pracovala v rakouské personálně-poradenské společnosti HILL International, zkušenosti v oboru má ale více než 10 let. Mimo jiné z interní personalistiky či neziskové sféry, kde spolupracovala s Neurologickou klinikou 2. lékařské fakulty UK.

Adriana De Martini je vdaná, bydlí v Praze a hovoří anglicky a německy. Mezi její zájmy patří potápění, jízda na horském kole, lezení a lyžování.

Na pozici vedoucí útvaru Personální řízení nahradila Mgr. Kateřinu Kopeckou, která odešla na mateřskou dovolenou.

Adriana De Martini:

Jako konzultant jsem se v oblasti průmyslu a technologií často setkávala se dvěma extrémy. V části firem byly pohovory spíše povídáním u kávy a kompetenční požadavky na zaměstnance měly strukturu Popisu pracovní pozice užívané v dávné minulosti. Zároveň se ale paradoxně často jednalo o firmy, které stály o to expandovat a být dynamické. Opačný extrém pak byl spojený s aplikací zdánlivě moderních HR metod, většinou ovšem naprosto nepodložených, spíše výstřelků. Šlo třeba o líbivé, ale statisticky nedostatečně podložené a neprůkazné psychodiagnostické testy nebo screeningy, nebo řekněme koučovací pokusy. Často se také jednalo o postupy jako video-pohovory či assessment centra, které zejména u technických profesí jsou přinejmenším s otazníkem.

V HOCHTIEFu se oběma těmto extrémům chceme vyhnout a uplatňovat efektivní postupy i nástroje, mající vnitřní smysl a logiku. Tento princip stojí z mého pohledu na třech pilířích:

HR je strategickým partnerem exekutivních částí společnosti, naplňuje tedy roli Business Partnera divizí, potažmo vedoucích pracovníků. Díky decentralizované struktuře naší společnosti leží velká část personální práce na jednotlivých vedoucích pozicích. Zároveň jsme firma, která stojí výsostně na lidech, jejich kvalitě a motivaci. Business Partner proto u nás není pouze dobře znějícím pojmem, nýbrž nutností. Spolupráce mezi ním a manažery je nezbytná a je podpořena společnými strategickými cíly. Role HR je proto zejména o sdílení a předávání know-how souvisejícího s řízením lidí, o vyhodnocování rizik i přínosů zvažovaných postupů, o odborném a odpovědném přenesení personálně manažerské práce na ty nejpověřenější, totiž na vedoucí pracovníky. Personálnímu oddělení je z tohoto pohledu svěřena velká důvěra.

Řízení prostřednictvím cílů je další výraznou součástí moderního přístupu. Ukazuje se, že takto početnou a vnitřně diverzifikovanou společnost není efektivní řídit na bázi předpisů a pokynů. Pracujeme tedy na tom, aby veškeré personální činnosti obsahovaly každému srozumitelný a sdílený cíl, motivační část a vnitřní procesní logiku. Přestože personálními činnostmi naplňujeme vize a cíle společnosti, díváme se na ně očima zaměstnance a ptáme se, za jakých podmínek bude ta která činnost motivující a tedy kvalitně realizovaná. Tímto prizmatem vytváříme a realizujeme například vzdělávací strategii, či pro zaměstnance často méně atraktivní oblast – podporu výkonu.

Soustředíme se na potenciál v oblasti náboru – nejde nám pouze o hotové zkušenosti. O této oblasti se hodně mluví, z vlastní praxe ale vím, že naprostá většina firem vlastně není ochotna riskovat a investovat. Potenciál proto nahrazuje již hotovými kandidáty. Ve stavebnictví je ale tato cesta dlouhodobě neudržitelná a my vnímáme svůj díl zodpovědnosti za rozvoj mladé generace stavařů. Upřednostnění potenciálu je pro nás také cesta, jak získat motivované, flexibilní a v daný moment levnější zaměstnance, do nichž rádi investujeme v rámci Talent Managementu – Manažerské akademie, jazykových školení, praxí, atd. Dbáme zároveň o maximální využití synergie, kterou nám poskytuje různorodá věková skladba našich zaměstnanců, kombinující zkušenosti a nadhled starších s energií a inovací mladších zaměstnanců.

Kromě uvedených tří základních východisek se moderní přístup týká také námi užívaných nástrojů, například různých variant kompetenčních, strukturovaných a jiných řízených pohovorů, podpořených standardizovanými metodami odhalování potenciálu. Osobně těžím také z psychologického backgroundu či praxe z technologických firem. U nich je obecně zapotřebí volit užívané nástroje opravdu pečlivě.

 

Novým obchodním ředitelem Sabris se stal Branislav Komada

13.01.2016 Bez komentářů

Společnost Sabris, středoevropský systémový integrátor a dlouhodobý obchodní a servisní partner SAP a OpenText, posiluje v oblasti sdílených služeb se zaměřením na služby AMS (Application Management Services) a outsourcingu služeb s přidanou hodnotou v různých odvětvích průmyslu. Hlavním důvodem jsou měnící se potřeby nadnárodních zákazníků, kteří stále častěji požadují služby, které integrují vrcholný globální přístup a zároveň zohledňují specifické požadavky definované na lokální úrovni.

S ohledem na mezinárodní působení společnosti Sabris i narůstající globalizaci služeb došlo v říjnu tohoto roku k založení evropské akciové společnosti Sabris Holding SE, která bude prostřednictvím svých dceřiných společností v České republice, na Slovensku, v Rusku a nově vznikajícího Centra sdílených služeb (SSC – Shared Services Centrum) poskytovat služby v oblasti komplexní systémové integrace, vývoje aplikací, sdílených služeb a supportu.

V souvislosti s budováním Sabris centra sdílených služeb dochází v české dceřiné společnosti Sabris CZ s.r.o. k organizačním změnám v oblasti řízení obchodních aktivit. Daniel Frémund bude nově v roli Head of Sales SSC zodpovědný za strategii a prodej služeb poskytovaných Centrem sdílených služeb jak na domácím, tak i zahraničním trhu.

Novým obchodním ředitelem Sabris pro Českou republiku se s platností od 1. 11. 2015 stal Branislav Komada (foto), zkušený obchodní manažer, který za dobu svého působení ve společnosti Sabris dosáhl řady výborných obchodních výsledků.

„Stát v čele obchodního týmu Sabris CZ je pro mě velkou výzvou a velmi si vážím této příležitosti. Jedním z mých hlavních cílů je posílit pozici společnosti jako lokálního lídra v poskytování IT služeb a zároveň aktivně vyhledávat nové oblasti rozvoje spojené zejména s využitím nových technologií, jako jsou SAP HANA či Cloud,“ uvedl Branislav Komada.

Pevně věříme, že tyto změny přinesou Sabrisu další možnosti spolupráce s nadnárodními společnostmi, pomohou nám se lépe soustředit na jednotlivé segmenty trhu a celkově přispějí k plné spokojenosti našich zákazníků,“ dodal Vladimír Sýkora, Chairman of the Board, Sabris holding SE.

Sázka na kariéru v oblasti financí se zdá být správná, ale …

12.01.2016 Bez komentářů

Praha, 12. ledna 2016 — S tím jak se ekonomika stává digitální a celý obchodní proces se zrychluje, roste role finančních oddělení. Finanční ředitelé (CFO) se postupně stávají zodpovědní za fungování všech obchodních procesů ve firmách. Tempo podnikání se totiž stává rychlejší a trh nestabilnější, a pokud na něm chce společnost uspět, musí maximálně zefektivnit fungování svých procesů a zrychlit rozhodování. Výzkum mezi více než 1 500 finančními profesionály z celého světa zjistil, že jen 44 procent z respondentů má k dispozici dostatečné nástroje umožňující jim analyzovat či interpretovat data, na jejichž základě se rozhodují. Přitom podle 84 procent těchto finančních odborníků bude v příštích pěti letech záviset úspěch jejich společnosti na schopnosti zvládnout rostoucí objem dat a využít jej pro rychlé a přesné rozhodování v obchodních situacích.

Obchodní procesy se zrychlují. Pokud chce v digitálním věku firma na trhu uspět, musí dokázat reagovat na změnu nálad či přání zákazníků nikoli v řádu měsíců, jako tomu bylo dříve, ale během několika dní. Aby to bylo možné, musí být schopna prakticky v reálném čase analyzovat informace z trhu a na jejich základě upravit své obchodní postupy či výrobu. Výzkum společnosti CFO Research pro SAP ukázal, že tento trend vede k posílení role finančních ředitelů a finančních oddělení. Právě finanční ředitelé postupně získávají zodpovědnost i za fungování dalších oddělení tak, aby bylo možné zefektivnit procesy a rozhodování. Podle 35 procent respondentů tak v příštích pěti letech přeberou zodpovědnost (nebo už ji přebrali) za IT, podle 30 procent za řízení rizik a 29 procent pak předpokládá i zodpovědnost za řízení lidských zdrojů. Finanční odborníci jsou přesvědčeni, že do budoucna bude úspěch firmy na trhu mnohem více závislý nikoli na schopnosti pouze sledovat finanční a obchodní ukazatele, ale na schopnosti správně tyto informace interpretovat a reagovat na ně.

Až 79 procent finančních odborníků je také přesvědčeno, že firmy budou muset v příštích pěti letech rozšířit své podnikové systémy o nástroje pro analýzu a interpretaci dat tak, aby bylo možné zrychlit a zpřesnit rozhodovací procesy a řadu z nich automatizovat. Avšak pouze 44 procent respondentů výzkumu uvedlo, že jejich aktuálně používané finanční a podnikové systémy poskytují dostatečně výkonné nástroje pro kvalitní analýzu a dávají jim možnost kvalifikovaně rozhodovat. Výzkum ukazuje, že jednou z cest, jak dosáhnout úspěchu na trhu v budoucnosti, je konsolidace dat z jednotlivých zdrojů a vytvoření jednotné platformy, která bude schopna tato data analyzovat a interpretovat v reálném čase a pomůže tak odstranit překážky či zpoždění v informačním toku z jednotlivých míst firmy do centra rozhodování.

Podle 85 procent finančních odborníků bude totiž úspěch firmy na trhu v příštích pěti letech záviset na schopnosti přizpůsobit se rychlému tempu změn a vyšší náročnosti zákazníků. Podle 84 procent účastníků výzkumu na trhu uspějí jen firmy schopné přijmout rychlé a rozhodné kroky prakticky v reálném čase. Proto do budoucna poroste význam analytických a finančních systémů schopných ihned dodat informace, a které zároveň umožňují na základě analýzy dat predikovat další vývoj, včetně identifikace důležitých trendů či schopnosti odhalit případné odchylky.

Solitea koupila J.K.R.

11.01.2016 Bez komentářů

Brno, 11. 1. 2016 – Holding Solitea získal 100% podíl ve společnosti J.K.R., výrobci podnikových informačních systémů BYZNYS ERP. Solitea tak výrazně posiluje svoji pozici předního dodavatele ERP systémů na českém trhu, kde již vlastní společnosti vyvíjející ERP řešení Cígler Software, Altus software a Vema. Holding má více než 500 zaměstnanců a výnosy ve výši 700 milionů korun.

Holding Solitea získal 100% podíl ve společnosti J.K.R., která vyrábí podnikové informační systémy BYZNYS ERP. Solitea tak výrazně posiluje svou pozici na českém ERP trhu, kde již vlastní 100% podíl ve společnostech Cígler Software (účetní a ERP systémy Money), Altus software (ERP systém Altus Vario) a Vema (HR a ERP systém Vema). Solitea je aktivní zejména na českém, slovenském a rakouském trhu, s instalacemi jeho softwaru a zakázkových řešení se lze potkat i v Maďarsku, Německu, Švýcarsku, Srbsku, Finsku a Turecku. V počtu zákazníků ERP systémů je Solitea jedničkou na českém trhu.

Vizí holdingu Solitea je prostřednictvím svých produktů a řešení zjednodušovat podnikání firmám všech velikostí. Akvizice J.K.R. je jen dalším krokem v naplňování této vize,“ říká Martin Cígler, předseda představenstva holdingu, a dodává: „Pro Soliteu je nákup J.K.R. strategickou investicí s cílem zvýšení tržního podílu a současně příležitostí dodávat vlastní ERP systém i velkým společnostem. Solitea má v ČR nejvíce zákazníků ERP řešení a díky konsolidovanému využití zdrojů a know-how všech členů holdingu se můžeme soustředit na vývoj nových produktů při použití technologií s vyšší přidanou hodnotou pro naše zákazníky.“

Solitea je pro nás především strategickým investorem a představuje příležitost k rychlému růstu díky synergiím v rámci holdingu,“ říká Vladimír Králíček, generální ředitel J.K.R., a pokračuje: „Ze spojení budou v první řadě těžit stávající a budoucí uživatelé našich systémů BYZNYS ERP, a to nejen v oblasti know-how a technologií, ale i získáním širší nabídky řešení a služeb.“

O Holdingu Solitea

Holding Solitea, a.s., patří mezi největší subjekty na česko-slovenském ICT trhu. V Česku, Slovensku a Rakousku zaměstnává přes 500 zaměstnanců, konsolidované výnosy dosahují 700 milionů korun. Součástí holdingu jsou společnosti Altus software, Aquasoft, Cígler Software, J.K.R., JET ERP Betriebsgesellschaft a Vema.

Za holdingem Solitea stojí Martin Cígler, zakladatel Cígler Software, Investiční fond Sandberg Capital vlastněný Martinem Fedorem, dřívějším partnerem J&T, a Michal Máčel s Janem Tomíškem, původní akcionáři společnosti Vema. Více na www.solitea.cz.

O společnosti J.K.R.

J.K.R. zaměstnává stovku pracovníků v centrále v Příbrami a pobočkách v Brně a v Teplicích a s obratem přes 94 milionů korun patří mezi největší dodavatele podnikových informačních systémů ERP na českém trhu. Podnikové informační systémy BYZNYS ERP mají v České republice a na Slovensku více než 1 100 aktivních instalací v nejrůznějších oblastech podnikání.

Mezi zákazníky J.K.R. patří například Central Group, Jednota České Budějovice, Marimex CZ, Nohel Garden, Poldi, Ravak, Ryor, Sapho a Vltava-Labe-Press.

Foto zdroj: www.solitea.cz

Výročí společnosti con4PAS

02.12.2013 Bez komentářů

Rok 2013 je významným milníkem v historii společnosti con4PAS. Je to desátý úspěšný rok, kterým tato společnost poskytuje své poradenské služby na trhu ICT.

Deset let v historii lidstva neznamená nic. Deset let v oboru ICT znamená celou věčnost. Za dobu svého působení společnost con4PAS získala pevné postavení v oblasti SAP poradenství. V současné době jí tvoří tým 35 odborníků a nabízí svým zákazníkům portfolio služeb, které je postaveno na 4 základních pilířích:

• Řízení vztahu se zákazníkem (řešení SAP Customer Relationship Management)
• Řízení vztahu s dodavateli (řešení SAP Supplier Relationship Management)
• SAP Business Intelligence (výkaznictví, reporting)
• con4PAS Uniprocess® (schvalovací workflow a automatizace firemních procesů)

„Řízení společnosti con4PAS je založeno na principu spokojenosti zákazníka, zaměstnance i zaměstnavatele – tzv. princip „spokojenosti 3 Z“.

Dodáváme řešení v souladu s požadavky zákazníků a jejich očekáváním. Podporujeme budování dlouhodobých vztahů se zákazníky založených na partnerství a vzájemné důvěře. Spokojenost zákazníka a pozitivní zhodnocení dodávky je pro nás jeden z nejdůležitějších faktorů.

Zaměstnáváme specialisty s hlubokou znalostí produktů a zkušenostmi na projektech. Rozvíjíme zaměstnance prostřednictvím pravidelných vzdělávacích programů. Snažíme se, aby si rychle osvojili nové SAP technologie a mohli jsme nabídnout inovativní přístup našim zákazníkům. Staráme se a motivujeme zaměstnance, tak aby byli spokojení a spokojenost se odrážela i v jejich pracovních výsledcích. Jedině tak můžeme dosáhnout plného souladu mezi zákazníky, společností a jejími zaměstnanci,“ uvedl Petr Šebesta (foto), ředitel con4PAS.

Tým odborníků con4PAS poskytuje plnohodnotné služby v rozsahu od oborového business poradenství, až po samotnou implementaci a upgrade SAP systémů. Důkazem kvality
a profesionality dodávaných služeb jsou jak spokojeni zákazníci, tak certifikáty, které společnost con4PAS získala pro všechny oblasti poskytovaných služeb.

Business Development ředitel Jan Ferjo (foto) představuje výhled společnosti:

„Společnost con4PAS si zakládá na svém oborovém a produktovém know-how, kterým vešla v povědomí mnoha českých a mezinárodních zákazníků.  Jednou z hlavních priorit společnosti je spolupráce a rozšiřování interního týmu zaměstnanců o špičkové odborníky na danou oblast, kteří si svoje vědomosti nadále prohlubují jak na mezinárodních projektech, tak v úzké spolupráci s vývojovými středisky SAP jako např. ve Francii, Finsku a samozřejmě v centrále ve Walldorfu. Důkazem toho je naše zaangažovanost na interních vývojových projektech společnosti SAP ještě předtím, než jsou tyto uvolněny na trh.

Zakládáme si na naší reputaci a vztazích jak k našim zákazníkům, tak k partnerům, to znamená, že náš tým se rozšiřuje pomalu. Přílišný personální nárůst by devalvoval naši filozofii být partnerem naším zákazníkům na pouhý transakční vztah, co rozhodně nechceme připustit.

Strategie do budoucnosti je jasná – zůstat jedničkou v oblastech poskytovaných služeb a rozšiřovat řady spokojených zákazníků, kteří skrze naše know-how pochopí, že řešení SAP jsou natolik dobré, nakolik je zkušený partner dokáže aplikovat na jejich potřeby.“

Společnost Arrow Electronics podepsala konečnou smlouvu o akvizici společnosti Computerlinks

10.09.2013 Bez komentářů

Arrow ECS rozšiřuje nabídku produktů a geografickou působnost

ENGLEWOOD, USA – 27. srpna 2013 – Společnost Arrow Electronics Inc. (NYSE:ARW) dnes oznámila, že podepsala konečnou smlouvu, podle které společnost Arrow koupí společnost Computerlinks, value-added distributora s komplexní nabídkou IT řešení od mnoha předních světových technologických výrobců.

„Tato akvizice podpoří naši strategii poskytovat řešení datovým centrům budoucnosti a posílí naše postavení v tomto rychle rostoucím segmentu. Jsme potěšeni, že můžeme v Arrow přivítat tým společnosti Computerlinks,“ řekl Michael J. Long, předseda, prezident a CEO společnosti Arrow.

Společnost Computerlinks se sídlem v Mnichově v Německu působí v Evropě, v severní Americe, na Středním východě a v Asii. Obrat pro rok 2013 se odhaduje na 700 milionů euro (950 milionů dolarů podle účetních pravidel platných v USA) a očekává se, že tato akvizice přinese v prvním roce po uzavření zvýšení zisku na akcii ve výši 0,20-0,24 $, kromě vlivu amortizace souvisejících nehmotných aktiv. Kupní cena činí zhruba 230 milionů euro (300 milionů dolarů). Akvizice podléhá schválení ze strany příslušných státních orgánů a očekává se, že bude uzavřena ve čtvrtém čtvrtletí 2013.

Společnost Arrow Electronics (www.arrow.com) je celosvětovým poskytovatelem produktů, služeb a řešení průmyslovým a komerčním uživatelům elektronických komponent a podnikových výpočetních řešení. Společnost Arrow působí jako distributor pro více než sto tisíc výrobců OEM, smluvních výrobců a komerčních zákazníků, a to prostřednictvím celosvětové sítě více než 470 poboček v 55 zemích.

Až 70 miliard na bezpečnostní systémy v Rusku

11.03.2013 Bez komentářů

V Ruské federaci se čím dál tím více dbá na bezpečnostní systémy. Možnosti se nabízejí v oblasti ochrany před přírodními i průmyslovými katastrofami. Jedná se o zařízení signalizující nebezpečí záplav, sněhových lavin, zemětřesení, nebo také úniky nebezpečných látek z podniků. V Rusku je rovněž mnoho příležitostí pro zajištění vodních staveb, některé z nichž jsou již ve značně opotřebovaném stavu. V neposlední řadě je V RF velké množství požárů a jejich obětí.

Několik čísel, která poukazují na možnosti, které se v tomto směru v Ruské federaci nabízejí:

Plocha oblastí pravidelně postižených záplavami je zde okolo 500 tis. km² – 746 měst z toho 40 velkých měst a tisíce obydlených míst o celkovém počtu obyvatel 5,0 milionu, celá řada hospodářských objektů a více než 7 milionů hektarů zemědělské půdy. Více než 20 milionů obyvatel žije v oblastech, které jsou ohroženy stupněm zemětřesení vyšším než 7. Každoročně v Rusku vzniká 250 000 požárů v podnicích a v obytných domech. Při požárech umírá více než 19 000 obyvatel.

V průmyslu je nejvíce technických havárií na dálkových potrubích, objektech zásobování plynem a v uhelném průmyslu.

V současné době je v Rusku více než 2,5 tisíc chemicky nebezpečných objektů, více než 1,5 tisíc radioaktivně nebezpečných zařízení, přibližně 8 tisíc objektů potenciálně nebezpečných z hlediska výbuchu a požáru a více než 30 tisíc vodních staveb.

Většina ze zmíněných objektů představuje potenciální nebezpečí. V zóně dosahu následků žije více než 90 milionů obyvatel. Situace je komplikována výrazným zhoršením výrobních aktiv a snížením technologické disciplíny (v 70 procentech případů ohrožení se jedná o „lidský faktor“).

Otázky bezpečnosti se stále více dostávají do popředí a můžeme očekávat zvýšenou míru jejich financování. Vicepremiér Ruské federace Dmitrij Rogozin v červnu 2012 k technickému i přírodnímu nebezpečí prohlásil, že dozrála nezbytnost vytvořit systém včasného varování lidí a přijmout opatření pro odvrácení nebezpečí. „Je zapotřebí naučit se předpokládat tyto události a naučit se ochránit zdraví a životy občanů“.

V souvislosti s tímto prohlášením se také začalo hovořit o systému, který by monitoroval 50 tisíc nebezpečných a 5 tisíc obzvláště nebezpečných objektů ať již technického, či přírodního charakteru.

V závislosti na zhodnocení jejich stávajícího stavu bude z rozpočtu vyčleněno od 7 do 70 miliard rublů, které budou uvolněny na zabezpečení těchto objektů.

Podle některých odborníků je stanovený úkol svým rozsahem srovnatelný s budováním kosmického odvětví nebo výzkumem a vytvořením jaderných zbraní. Možnosti jsou obrovské.

Kromě výše zmiňovaného jsou i další oblasti, kde je možné uplatnit další bezpečnostní zařízení:

V Ruské federaci je 900 nápravných kolonií, 7 věznic, 230 vazebních zařízení a více než 160 institucí působících v režimu vazebních zařízení.

Na rozvoj soudů bude v letech 2013–2020 využito 90,5 miliard rublů.

Pro ruské podnikatele hraje vážnou roli osobní bezpečnost. V Rusku je podle Deloitte 375.000 dolarových milionářů (informace z roku 2011). Podle prognózy této společnosti jich v roce 2020 bude 1,2 milionu. Čísla o počtech jsou různá a někdy se i velmi výrazně liší, podle jiného odhadu jich mělo být dvakrát méně. Skutečností však zůstává, že je zde velký počet osob, pro které je jejich osobní bezpečnost zásadní a jsou do ní ochotni investovat poměrně velké částky.

V souvislosti s tímto trendem existuje celá řada obchodních příležitostí i poměrně velkého rozsahu. Je pouze otázkou, zdali těchto příležitostí využijí i české společnosti.

Autor Mgr. Petr Kvíčala (foto) se zabývá business developmentem v zaměření na Rusko a další post-sovětské státy. http://petrkvicala.cz/

Ness zakládá novou divizi a nabízí produkty středním firmám

23.01.2013 Bez komentářů

Praha – 23. leden 2013 – Ness Technologies, Inc., globální poskytovatel komplexních řešení a business služeb v oblasti informačních technologií, oznámil založení nové organizační jednotky, Product Sales. Jejím cílem je doplnit stávající obchodní model a nabídnout moderní software třetích stran a vlastní řešení, která byla dosud dostupná jen velkým zákazníkům, i středně velkým společnostem. Řízením týmu Product Sales byla pověřena Hana Součková, zastávající současně pozici marketingové ředitelky společnosti Ness Technologies v ČR.

„V první fázi chceme firmám nabídnout tři produkty v oblastech cloudu, mobility a business intelligence, které zlepšují dostupnost i bezpečnost firemních dat a rovněž přispívají ke spolupráci zaměstnanců. To jsou témata, která zajímají střední firmy, a proto v nich vidíme značný potenciál. Stávající portfolio přitom budeme postupně doplňovat o další produkty,“ říká Hana Součková (foto).

Ness staví svoji cloudovou nabídku na spolehlivých aplikacích Google Apps, zahrnujících vzájemně provázané služby komunikace a spolupráce. Díky možnostem online sdílení dokumentů, snadné tvorby webového obsahu a vzájemné integrace všech služeb zvyšuje produkt efektivitu spolupráce zaměstnanců, a to při zajištění vysoké úrovně bezpečnosti.

Ness dále představuje nabídku v oblasti mobility, kterou reaguje na rostoucí mobilizaci firemních dat a dokumentů. Kromě vývoje vlastních aplikací poskytuje například správu firemních i zaměstnaneckých mobilních zařízení, integraci mobilních řešení s firemními informačními systémy nebo zabezpečení dat v mobilním prostředí.

Pro oblast business intelligence Ness nabízí unikátní aplikaci QlikView. Ta umožňuje s nízkými náklady a bez pomoci odborníků snadno vytvářet přehledné analýzy dat z nejrůznějších pohledů pro rychlé a správné rozhodování. Prostředí aplikace je intuitivní a nabízí okamžitou odezvu i v případě datových objemů v řádu miliard záznamů. Výhody a efektivita uvedených produktů cílí nejen na střední firmy, ale také na organizace veřejné správy.

Společnost OKsystem představila nové plány

10.12.2012 Bez komentářů

Společnost OKsystem na dnešní předvánoční tiskové konferenci bilancovala uplynulý rok 2012, který byl podle slov Martina Procházky (foto), ředitele společnosti, více než pestrý. Významně je zasáhly především zvláštní způsoby při zadávání zakázek u jednoho z klíčových klientů, které se samozřejmě promítly i do částečného snížení počtu pracovníků.

Vedení společnosti to však nijak neodradilo od pokračování ve vývoji stávajících aplikací a nastavilo si i další nové cíle pro příští rok, kdy kromě významného posílení obchodního oddělení odstartovalo i budování obchodního zastoupení na východním pobřeží Spojených států amerických.

Ředitel vývojové divize Ivo Rosol (foto vpravo) představil jak stávající klíčové projekty OKbase (modulární systém pro komplexní řízení lidských zdrojů), OKsmart (integrační software pro čipové karty) a plány na jejich další rozvoj, tak i nové aktivity na poli vývoje mobilních aplikací, kde již zaznamenali i několik zajímavých úspěchů. Jedním z nich je například úspěšná realizace oficiální mobilní aplikace pro Mezinárodní florbalovou federaci (IFF).

Foto – Copyright ©2012 Zdeněk Vitek (pro fotografie v původní kvalitě kontaktujte autora / for images with original size, contact to author)

 

Nové vedení PayPal ve střední a východní Evropě

31.10.2012 Bez komentářů

Praha, Česká republika, 29. října 2012 – Společnost PayPal Central & Eastern Europe oznámila změny v struktuře vedení společnosti. Matt Komorowski a Ganna Yevtushenko budou nyní pod vedením Damiena Perillata, ředitele PayPal Central & Eastern Europe, zodpovědní za prodej a obchodní rozvoj společnosti ve střední a východní Evropě. Změny byly realizovány s ohledem na řízení růstu příjmů z mezinárodního obchodu, rozvoj služeb, založených na mobilní platformě, nebo průnik PayPal do offline světa kamenných prodejen. Nedílnou součástí bude zaměření se na potřeby a přání zákazníků v jednotlivých zemích regionu střední a východní Evropy.

„Střední a východní Evropa je svědkem obrovského vzestupu elektronického obchodování v posledních několika letech. Jsme přesvědčeni, že nová strategie a vedení PayPal bude přínosem jak pro obchodníky, tak pro spotřebitele. Jednou z priorit pro tento region bude rozvoj přes hraničního obchodu, který celosvětově představuje 25% TPV. Tento podíl je ještě větší v regionu střední a východní Evropy“, říká Damien Perillat, ředitel PayPal Central & Eastern Europe. „PayPal bude své aktivity soustředit také na maloobchodníky, kteří získají díky PayPal možnost vícekanálového obchodování. Placení mobilem je klíčem k úspěchu v době, kdy hranice on-line a off-line obchodování se stírají,“ dodal Damien Perillat.

Nový tým bude zodpovědný za rozvoj mobilního bezkontaktního placení a uvedení platebního systému PayPal do kamenných prodejen v pobočkách PayPal ve střední a východní Evropě.

Mobilní řešení
PayPal představila mobilní aplikaci již více než polovině trhu ve střední a východní Evropě, a to včetně produktu v podobě „mobilní expresní pokladny“ nebo „knihovny mobilních plateb“ pro vývojáře. Zákazníci využívají mobilní funkce v mnoha případech různými způsoby, a proto se PayPal snaží vytvářet produkty, které mapují aktivity běžného zákazníka v různých zemích. V následujících letech bude nové vedení silně zaměřovat aktivity PayPal na navázání dlouhodobých partnerství s místními dopravci, vývojáři aplikací a platforem a dalšími partnery, kteří budou přinášet stále nové služby pro zákazníky PayPal v jednotlivých zemích. PayPal očekává nárůst objemu mobilních transakcí na 10 miliard dolarů v tomto roce, což je nárůst 150% oproti minulému roku.

Přes hraniční obchod
PayPal radikálně zjednodušil fungování přeshraničního obchodu při manipulaci se širokou škálou typů plateb a dále nabízí nové bezpečnostní normy. S více než 100 miliony aktivních účtů ve 190 zemí a v 25 měnách na celém světě PayPal nyní umožňuje ještě efektivnější globální nakupování online, a to i v české měně.

Přístup k domácím trhům
S novým vedením a týmem, pocházejícím z různých trhů střední a východní Evropy, se bude PayPal zaměřovat na rozšíření globálního know-how a navázání spolupráce s místními partnery. PayPal umožní domácím finančním společnostem, aby transfer peněz byl rychlejší než tomu bylo doposud, což přinese výhody nejen zákazníkům, ale také maloobchodníkům. Kromě toho  také pomůže obchodníkům zvýšit míru konverze a prodeje tím, že umožní okamžitý přístup k milionům zákazníků v regionu střední a východní Evropy i mimo ni.

O PayPal
PayPal je rychlejší a bezpečnější způsob jak platit a mít zaplaceno online. Tato služba umožňuje svým klientům posílat peníze bez toho, aby zveřejnily své finanční informace. Mohou tak flexibilně využívat prostředky na svém PayPal účtu, bankovním účtu, jakož i z platební karty. S více než 100 miliony aktivních účtů ze 190 zemí a v 25 měnách na celém světě PayPal umožňuje globální nakupování online. V loňském roce 2011 dosáhla společnost PayPal objemu 4 miliard USD v oblasti uskutečněných mobilních plateb, což je více než 5krát větší objem plateb operovaných v roce 2010. Letos PayPal očekává zvýšení objemu uskutečněných mobilních plateb na 7 miliard USD.
Platební systém PayPal provozovaný společností eBay (NASDAQ: EBAY) poskytuje klientům na celém světě tři nejvýznamnější on-line platební služby: globální online platební transakce skrz PayPal účet, Payflow Gateway a službu Bill Me Later. Společnost PayPal sídlí v San Jose v Kalifornii a její mezinárodní ředitelství se nachází v Singapuru.  Více informací lze nalézt na www.paypal.com.

PayPal CEE: Albánie, Andorra, Bosna a Hercegovina, Bulharsko, Chorvatsko, Kypr, Česká republika, Estonsko, Finsko, Řecko, Maďarsko, Island, Lotyšsko, Lichtenštejnsko, Litva, Lucembursko, Malta, Polsko, Rumunsko, San Marino, Slovenská republika, Slovinsko, Ukrajina.