Štítek: HR

Co přinese spojení Microsoft a LinkedIn do firemních produktů?

Mise Microsoftu zní: „Chceme motivovat každého člověka a každou organizaci na této planetě, aby dokázali ještě více.“ Mise LinkedInu je: „Spojujeme profesionály na celém světě, aby byli produktivnějšími a úspěšnějšími.“ Toto spojení lze charakterizovat i slovy: „Chceme motivovat profesionály a organizace na celém světě, aby dokázali ještě více (i díky našim řešením).“
Podívali jsme se, jak může LinkedIn obohatit současná řešení od Microsoftu pro firemní zákazníky.
Foto: Michal Blažek, marketingový specialista

Valeo v České republice otevře nové vývojové centrum

Společnost Valeo v Praze Hostivaři otevře zcela nové R&D centrum, kde se budou mimo jiné vyvíjet nejmodernější bezpečnostní a asistenční systémy. Obří vývojové centrum Valeo za 600 milionů korun bude otevřeno v prosinci letošníhoroku....

Accenture vytváří v České republice desítky nových pracovních míst pro SAP specialisty

Společnost Accenture otevře v příštích týdnech v České republice desítky nových pozic pro funkční i technické specialisty na SAP technologie. Čeští odbornící se tak mohou přidat k více než 43 000 expertům na SAP, kteří jsou součástí komunity 373 000 zaměstnanců Accenture po celém světě.
„Úspěšní kandidáti budou pracovat na velkých a komplexních projektech pro přední firmy z různých odvětví. Je to pro ně zajímavá příležitost rozvíjet technické, funkční a manažerské dovednosti,“ říká Gianrodolfo Tonielli (foto), ředitel divize Accenture Technology pro region střední a východní Evropy.

Životní cyklus zaměstnance ve firmě

Dne 22.1. se v konferenčních prostorách hotelu Jurys Inn v Praze konal první ze série seminářů „Životní cyklus zaměstnance ve firmě“ na téma: „Recruitment a marketing“. Semináře se zúčastnilo 35 odborníků z řad HR...

Firmy se nyní mohou snadněji vypořádat s „flákači“

Průlomový verdikt evropského soudu Výrazně snazší bude propustit zaměstnance, kteří si pracovní dobu krátí on-line nákupy, brouzdáním na internetu nebo soukromou korespondencí. 59 procent tuzemských firem, které používají nástroje pro monitoring pracovních počítačů, tabletů...

Nechte se ulovit a možná dostanete i vyšší mzdu

Grafton: napřímo oslovení kandidáti dosáhnou na vyšší mzdu V letošním roce klesl počet aktivních zájemců o kvalifikované pozice v technických oborech a IT o dalších 20 %. To je spolu s klesající nezaměstnaností důvod, proč je dnes...

HOCHTIEF CZ chystá novou personální politiku

Mgr. Adriana De Martini (foto) vystudovala obory psychologie a andragogika-personální řízení na Univerzitě Karlově, část studia absolvovala na Ruprecht-Karls-Universität v Heidelbergu. Pět let pracovala v rakouské personálně-poradenské společnosti HILL International, zkušenosti v oboru má ale více než 10 let. Mimo jiné z interní personalistiky či neziskové sféry, kde spolupracovala s Neurologickou klinikou 2. lékařské fakulty UK.
Co Adriana De Martini říká o svém postoji k moderním HR metodám, se dočtete v článku.

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close