Archív

Archív pro ‘Ostatní’ Kategorie

České Radiokomunikace – možnosti zálohování a ukládání dat pro každý typ společnosti

30.05.2016 Bez komentářů

Praha, 30. května 2016 – České Radiokomunikace rozšiřují své profesionální cloudové služby o další možnosti zálohování a ukládání dat. Kromě služby Disaster Recovery a nedávno uvedené služby ČRa Backup přicházejí i s nabídkou služby ČRa Remote NAS. Jde o spolehlivé úložiště v kapacitách až stovek TB pro ukládání, online archivy či odlévání dat. Podle výzkumu, který ČRa provedly v březnu 2016, je ukládání a zálohování pro firmy stále důležitější. Jeho budoucnost je právě v cloudu.

„ČRa nabízejí adekvátní variantu zálohování pro každou společnost a její specifické potřeby. Pro některé firmy je důležitá fyzická záloha a záložní pracoviště, menší a střední firmy však dávají důraz na efektivitu a flexibilitu práce s daty, výhodnější je pro ně tedy cloudová varianta. Zálohování nabývá na důležitosti. Pro řadu firem je už velmi krátká doba, tedy už 1 hodina bez dat a fungujících systémů, velmi kritická,” uvádí Marek Erneker, produktový manažer cloudů, České Radiokomunikace, a.s.

Služba ČRa Backup přináší malým a středním firmám univerzální a flexibilní řešení pro zálohování jejich dat. Data jsou přenášena do vysokokapacitního úložiště, kde je zajištěno jejich bezpečné uložení. Zálohy probíhají šifrovanou formou prostřednictvím běžného internetového připojení, přes které se přenáší komprimované rozdílové přírůstky dat od poslední zálohy. Proces zálohování je spravován přímo zákazníkem, prostřednictvím online portálu s možností velmi detailního nastavení. Ten umožňuje řídit nejen plány záloh či držení retencí, ale také obnovu dat.

ČRa Disaster Recovery je inteligentní pojistka pro firmy, které díky této službě, v případě, že by se s jejich systémy cokoliv stalo, mohou kdykoliv obratem spustit jejich zálohy z datového centra ČRa DC Tower na Žižkově. Služba provede prvotní replikaci všech systémů a následně nonstop aktualizuje repliky jednotlivých serverů v přednastaveném časovém intervalu. Využívá integrovaných funkcí v České republice velice rozšířené virtualizační platformy VMware. Služba Disaster Recovery cloud navíc představuje cenově výhodnou alternativu pro firmy, které potřebují svá data a systémy zálohovat do jiné lokality.

ČRa Remote NAS je spolehlivé úložiště v kapacitách až stovek TB pro ukládání, online archivy či odlévání dat. Kromě vysoké přístupové rychlosti přináší služba výhody v podobě dostupnosti prostřednictví cloudu, datového centra či telekomunikačního propoje, synchronizace dat do oddělené lokality a možnost vytváření obrazů a zajištění retence dat. Služba je vhodná pro společnosti, které potřebují rychle a efektivně sdílet data v rámci společnosti, nebo mají zájem o zajištění datového úložiště a archivu pro obrazová a provozní data.

České Radiokomunikace a.s. (ČRa) jsou leaderem v poskytování digitální infrastruktury. Kromě vysílacích služeb se firma zaměřuje na propojování světa televize, rádia a internetu. Provozuje vlastní datová centra a svým zákazníkům poskytuje špičkový výpočetní výkon. ČRa disponují vlastní optickou páteřní sítí a díky silné vysílací infrastruktuře mohou nabídnout zákazníkům i bezdrátové řešení, případně připojení blízkých lokalit pomocí optických vláken.

Tags:

Visa Europe spouští novou platformu pro digitální platby. Prvním partnerem je Android Pay od Googlu

30.05.2016 Bez komentářů

Společnost Visa Europe spouští ve Velké Británii novou platformu Visa Europe Digital Enablement Programme (VEDEP), která využívá výhod akceptační sítě Visa a umožňuje tak snazší zavádění mobilních peněženek vyvíjených třetími stranami. K prvním partnerům patří platební platforma Android Pay od společnosti Google a řada předních britských bank.  

PRAHA, ČESKÁ REPUBLIKA, 30. května 2016 – Program VEDEP umožňuje bankám a technologickým společnostem využívat infrastrukturu bezpečné technologie Visa tokenizační služby, kterou společnost Visa spustila v loňském roce.

Visa platební tokenizační služba pomáhá uchovávat údaje o platebních kartách zákazníků při platbě u obchodníka nebo online v bezpečí, bez ohledu na to, jakým způsobem svou platbu provádějí. Využívá k tomu sérii čísel, které tvoří tzv. token, a ten nahrazuje reálná data z platební karty. Skutečné údaje o kartě přitom zůstávají skryté. Tato technologie také úspěšně zvládá zapojení vydavatelů karet do nových systémů elektronických peněženek poskytovaných třetími stranami.

„V důsledku překotného vývoje technologií stojí v současnosti banky před řadou složitých otázek. Máme proto velkou radost, že jim prostřednictvím nového programu VEDEP můžeme nabídnout rychlejší a jednodušší cestu ke vstupu do systémů elektronické peněženky třetích stran spolu s naší zabezpečenou tokenizační technologií,“ uvádí Norman Butler, výkonný ředitel pro korporátní rozvoj ve společnosti Visa Europe. „Očekává se, že objem mobilních plateb v následujících letech poroste geometrickou řadou a systém Android lidem čím dál více zprostředkovává přístup k mobilnímu webu a jeho výhodám. Jsme proto rádi, že se stal jedním z partnerů, kteří se podílejí na startu našeho programu.“ 

Jednoduchá cesta k mobilnímu placení

Banky automaticky získávají přístup ke všem poskytovatelům elektronických peněženek, kteří se do programu VEDEP zapojí. Všichni účastníci tak díky tomu získávají množství výhod.

  • Rychlejší integraci bez nutnosti uzavírat komplikované bilaterální smlouvy.
  • Obchodní rámec bez poplatků mezi technologickými partnery a bankami.
  • Posílení bezpečnosti a ochrany dat zákazníků prostřednictvím Visa platební tokenizační služby.
  • Velký rozsah působení, protože poskytovatelé služeb elektronických peněženek získají přístup ke kontaktům Visa Europe v podobě více než 3 000 bank.

„Doba se zrychluje a na platební technologie jsou kladeny zvýšené nároky. To se týká i nakupování. Lidé chtějí nakoupit rychle a bez zbytečného čekání. A právě platforma Android Pay s podporou VEDEP je jednou z možností, jak nákup výrazně urychlit, zjednodušit a tím pádem zpříjemnit. Přesně to je naším cílem,“ říká Marcel Gajdoš (foto), regionální manažer asociace Visa Europe pro Českou republiku a Slovensko. „V České republice v nejbližší době připravujeme spuštění mobilních plateb s Komerční bankou a Českou spořitelnou. Do budoucna proběhne implementace této technologie i v dalších bankách.“ 

Program VEDEP se spouští nejprve ve Velké Británii a v následujících měsících se pak rozšíří i do ostatních evropských zemí.

Tags:

Češi představili na Nanodni v Praze masku, která vyhladí až 75 % vrásek

30.05.2016 Bez komentářů

V sobotu 28. května na Nanodni v Praze byly představené dvě revoluční novinky, luxusní auto upravené pomocí nanotechnologií a nanokosmetická maska, které dokáže odstranit vrásky pod očima do 30 minut. “Zjistili jsme, že nanovlákenná membrána má opravdu zásadní efekt na pokožku a její vzhled. Výsledky klinické studie potvrdily, že dochází k redukci až 75 % i těch nejhlubších vrásek,” říká Lenka Mynářová z Nafigate Cosmetics.

„Na Nanodnech chceme ukázat lidem, v čem jsme v Čechách nejlepší,” vysvětluje Jiří Kůs předseda Asociace nanotechnologického průmyslu ČR, z Česka se v průběhu posledních deseti let stala doslova nanotechnologická velmoc.

Češi zkonstruovali nejbezpečnější baterii na světě

Návštěvníci Nanodne ochutnali například vodu z Vltavy, kterou na místě filtrovala z řeky firma VTI ve spolupráci s PARDAM.  K vidění bylo i funkční oblečení s nanostříbrem, povlečení z nanobavlny pro alergiky. Klastr Nanoprogress ve spolupráci s Technickou univerzitou v Liberci ukazoval i výrobu nanovlákna a někteří si ji sami i vyzkoušeli.

Celý den návštěvníci kladli otázky předním českým nanotechnologům, například vynálezci revoluční 3D baterie Janu Procházkovi, kterému se přezdívá český Elon Musk. „Díky separátoru z anorganických vláken se jedná o nejbezpečnější baterii na světě,” vysvětluje Jan Buk z firmy Pardam.

Jsme sice malá země, ale zároveň jsme nanosuperman 

Česká republika se díky úspěšnosti českých vědců v nanotechnologiích může v budoucnu stát důležitým světovým hráčem. „Jedním z hybatelů nové průmyslové revoluce a zásadní transformace ekonomiky a společnosti v 21.století jsou nanotechnologie”, tvrdí Kůs. „Jedná se o schopnost člověka pracovat s hmotou na úrovni molekul a atomů a měnit doslova její podstatu, vytvářet materiály s novými supervlastnostmi. Česko je jedním ze světových inkubátorů nanotechnologií, jsem sice malá země, doslova nano, ale zároveň jsme nanosuperman”.

Nanoden se konal na lodi Cargo Gallery u Rašínova nábřeží v Praze v rámci Týdne Inovací 2016.

Tags:

Pavel Nykl novým obchodním ředitelem eDoCat

27.05.2016 Bez komentářů

Na pozici obchodního ředitele projektu eDoCat ve společnosti Onlio, a.s. nastoupil Pavel Nykl (foto). Díky svým dlouholetým manažerským a obchodním zkušenostem v oblastech rozvoje a prodeje systémů pro správu elektronických dokumentů pomůže zaštítit veškeré obchodní a marketingové aktivity produktu eDoCat na českém a slovenském trhu.

V posledních 15 letech se Pavel Nykl pohybuje na nejvyšších manažerských postech ve společnostech zaměřených na dodávky služeb a komplexních IT řešení. Účastnil se implementací rozsáhlých informačních systémů a řídil řadu IT projektů s vysokou přidanou hodnotou pro zákazníka. Do společnosti Onlio, a.s. přichází zúročit své know-how do produktu DMS (Document Management System) eDoCat, včetně DMS v modelu cloudové služby.

„Pavel má za úkol posílit obchodní potenciál našeho produktu. S eDoCatem se nepotkává poprvé, pracoval s ním na klientské straně tři roky a získal tak dostatečnou znalost produktu pro tvorbu nové obchodní a marketingové strategie,“ uvedl Ing. Jiří Voves, předseda představenstva společnosti Onlio, a.s.

Pavel Nykl vystudoval Fakultu tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy v Praze. Praxi začínal jako programátor a projektový manažer a celý svůj profesní život se pohybuje v oblasti ICT firem.

O společnosti Onlio, a.s.

Společnost Onlio, a.s. byla založena v roce 2000. Je předním poskytovatelem konzultačních služeb a softwarových řešení pro podnikání klientů na internetu. Zabývá se vývojem vlastního software pro řízení elektronické dokumentace eDoCat, tvorbou rozsáhlých webových prezentací a firemních portálů s přidanou hodnotou byznysových aplikací a komplexními službami spojenými s produkty australské společnosti Atlassian zaměřenými na procesní a projektové řízení.

Je Atlassian Enterprise partnerem se statusem Platinum, Microsoft Certified Partnerem a držitelem certifikace ISO 9001:2008 potvrzuje profesionální přístupu společnosti ve všech fázích realizace zakázky – od konzultací a návrhu designu řešení, přes vývoj až k finální implementaci, provozu a podpoře řešení pro webové portály, internetovou komunikaci nebo elektronický obchod.

Tags:

Většina podnikových finančních systémů už v blízké budoucnosti přestane být efektivní

26.05.2016 Bez komentářů

Finanční ředitelé dnes hrají pro úspěch své firmy klíčovou roli. Vedení firem očekává, že týmy finančního oddělení dokáží z podnikových dat získávat klíčové informace, a vytvářet tak maximální přidanou hodnotu. Aktuální studie společnosti Oracle Modern Finance: Driving Transformation from Within (Moderní finanční oddělení: Řízení transformace podniku zevnitř) ukazuje, že pro vedení finančního oddělení je dnes klíčová těsná spolupráce mezi finančním ředitelem (CFO) a ředitelem informačních technologií (CIO). V takovém případě mohou finanční ředitelé efektivně přispět k požadované transformaci podnikání.

Výsledky studie jsou založeny na průzkumu mezi 1 905 finančními specialisty (s rozhodovací pravomocí) v oblasti EMEA (Evropa, Blízký východ, Afrika). Analýza mapuje aktuální výzvy a rizika, jimž čelí finanční oddělení, a přináší podrobný pohled na to, jak se podniky snaží zavádět potřebné změny.

Konkrétně studie přináší následující výsledky:

  • Téměř 40 % respondentů z vedení finančních oddělení souhlasí s tvrzením, že finanční oddělení mají stále větší odpovědnost za úspěch podnikání
  • 45 % respondentů se cítí být pod zvýšeným tlakem na růst produktivity
  • 44 % uvádí, že jejich společnost klade zvýšený důraz na řízení obchodního růstu
  • 41 % uvádí, že se po nich požaduje snížení provozních nákladů

A především, téměř tři čtvrtiny (73 %) finančních ředitelů souhlasí s tím, že pro transformaci finančních oddělení podniků je klíčová úzká spolupráce mezi řediteli financí a IT.

Prezident společnosti Oracle Loïc Le Guisquet v této souvislosti uvádí: „Finanční systémy byly po řadu let přizpůsobovány na míru jednotlivým podnikům, nicméně nyní se vývoj a stav těchto systémů často dostává do kritické fáze. Mnoho podniků potřebuje pro udržení konkurenceschopnosti změnit své strategie, prioritou se stává zrychlení inovací a schopnost přizpůsobovat se rychle změnám. Finanční oddělení by neměla fungovat jako brzda potřebného pokroku, ale naopak jako jeho hnací motor. Firmy ve stále větší míře chápu, že než dále zvyšovat složitost svých finančních systémů, které jsou už teď až příliš komplikované, může být snazší cestou spouštět finanční aplikace v cloudu a jednoduše je konfigurovat podle aktuálních potřeb. Finanční oddělení se nacházejí v centru každé organizace, a proto by měla hrát i klíčovou roli v zavádění těchto změn.“

Finanční ředitelé podle studie souhlasí s tím, že mnohé změny ovlivňující podnikání jsou mimo kontrolu firmy: mění se ekonomické i sociální prostředí, působí geopolitické vlivy nebo dokonce i vývoj klimatu. Tyto změny se nedají plánovat, podniky na ně ale musí umět pružně reagovat. 58 % dotazovaných finančních specialistů s rozhodovací pravomocí sleduje změny probíhající mimo jejich organizaci a jejich možný dopad. Naopak 30 % respondentů se věnuje spíše změnám uvnitř organizace, 44 % považuje za hlavní zdroj rizik makroekonomické otázky, podle 40 % jsou hlavní externí příčinou změn rostoucí konkurence a stoupající náklady na podnikání.

Finanční týmy potřebují technologie, které by umožnily těsnější spolupráci mezi jednotlivými odděleními a pomohly firmám vylepšit řízení rizik. Studie společnosti Oracle ale ukazuje, že léta neustálého přizpůsobování finančních i jiných systémů vedla k situaci, kdy stávající systémy jsou velmi nepružné a blíží se svým limitům. Fungují už spíše jako překážka potřebných změn.

  • 61 % finančních ředitelů připouští, že složitost jejich systémů postupně rostla
  • 54 % uvádí, že tyto systémy už v blízké budoucnosti pravděpodobně neumožní efektivní podporu požadavků organizace

Konfigurovatelné systémy jsou pružnější a dají se jednodušeji aktualizovat, ovšem mnoho organizací se zatím obává přechodu na cloud, protože v této souvislosti vnímají určitá rizika.

  • 32 % ředitelů finančních oddělení předpokládá, že už v horizontu jednoho roku by se z hlediska nákladů vyplatilo přejít na standardizovaný systém než dále provozovat stávající řešení
  • Téměř tři čtvrtiny (74 %) respondentů jsou přesvědčeny, že pro potřebnou transformaci firmy je klíčové provozovat finanční systémy v cloudu. Stejný podíl respondentů souhlasí s názorem, že cloudové řešení by jim umožnilo zrychlit a zefektivnit inovace

Mnohé podniky se ale přesto snaží změnám vyhnout nebo je odkládají:

  • 69 % respondentů se obává, že přechod na standardizované, na cloudu založené finanční aplikace by pro jejich podnikání představoval riziko
  • 45 % respondentů uvádí, že hlavní příčinou, proč mají v otázce přechodu na standardizované finanční systémy nejednoznačný názor, je rostoucí složitost regulací
  • 37 % si není jisto výhodami migrace do cloudu a návratností těchto investic
  • 30 % připouští, že změnám stojí v cestě nedostatečná harmonizace mezi oddělením financí a zbytkem firmy

O průzkumu Modern Finance: Driving Transformation from Within

Na průzkumu spolupracovaly společnosti Oracle a Loudhouse Research. Dotazováno bylo 1 905 finančních specialistů s rozhodovací pravomocí z Velké Británie, Francie, Německa, Itálie, Nizozemí, Španělska, Švédska, Spojených arabských emirátů a Saudské Arábie.

Tags:

IQRF zóny pokryjí Českou republiku pro Internet věcí

25.05.2016 Bez komentářů

IQRF konference v Praze se stala dějištěm významného posunu v realizaci chytrých měst, budov a IoT. Ve dnech 25. – 26. 5. 2016 se zde sešlo více než sto třicet odborníků z osmdesáti firem z celého světa. MICRORISC představil nový projekt IQRF.zone, který pokryje bezdrátovým signálem domácnosti, města, ale i nákupní centra nebo výrobní podniky České republiky a dalších států. Svou vizi IoT představily také významné společnosti jako O2, Microsoft, IBM nebo Intel.

IQRF zóny vznikají jako otevřená platforma, díky které si bude každý moci vybrat koncové zařízení, přístupovou bránu, cloud i uživatelské aplikace, které mu vyhovují. Je to flexibilní ekosystém založený na bezdrátové technologii IQRF, který se bude dynamicky a komunitně vyvíjet podle potřeb trhu. Jakýkoli výrobek s touto technologií se díky zónám bezdrátově připojí k internetu, bude moci komunikovat a být snadno využíván, od měření až po plnou automatizaci. „IQRF.zone kombinuje robustnost a spolehlivost IQMESH sítí s jednoduchostí a rychlostí obsluhy sítí typu hvězda. Technologii proto využijí všichni stávající výrobci zařízení s bezdrátovou komunikací IQRF bez nutnosti větších úprav. Koncovým zákazníkům přinese nová komunikační platforma především jednoduchost,“ vysvětluje Vladimír Šulc, jednatel společnosti MICRORISC.

Společnosti O2 a O2 IT Services navazují svým řešením v oblastech Smart Homes a Smart Cities. Jsou garantem kvalitních služeb a spolehlivého pokrytí v celorepublikovém měřítku. „V technologii vidíme společně s ostatními členy IQRF Alliance velkou příležitost. Našim zákazníkům chceme přinést jednoduché, rychlé a flexibilní řešení, které jim pomůže s vybudováním chytrého bydlení,“ uvedl Jindřich Fremuth, ředitel divize Rezidentní zákazníci O2. „Vše navazuje na průmysl i chytrá města, která potřebují jednoduše sdílet nejrůznější typy dat,“ dodává Václav Provazník, jednatel a ředitel Komerční divize O2 IT Services. Města budou moci v rámci konceptu OpenData komunikovat informace o dopravní situaci, parkování nebo třeba kvalitě ovzduší.

Společnost Microsoft na konferenci ukázala bleskové připojení bezdrátového čidla do cloudového řešení Azure. IBM realizovalo přímý přenos dat monitoringu ovzduší z dronu na cloud Bluemix. Intel společně s AAEON demonstrovaly připojení k síti IQRF z jejich internetové brány. tcp cloud přidal své řešení založené na otevřených technologiích OpenStack, Kubernetes, Docker či OpenContrail. Další společnosti a university od USA až po Indii pak předvedly své projekty a nové produkty, které mohou být prostřednictvím IQRF.zone propojeny.

„Představte si, že si chcete sami udělat chytrou domácnost. Levně, rychle a jednoduše. Koupíte si v běžném hypermarketu bezdrátově ovládané světlo a vypínač, které si propojíte a ovládáte pomocí vašeho mobilu? Tak to zatím, bohužel, nefunguje. Ale díky spolupráci členů IQRF Alliance v projektu IQRF.zone se toto stává realitou. Životní prostředí, doprava měst, automatizace výroby, inteligentní domácnosti, komfort života – to vše jsou oblasti, které lze zlepšit s využitím technologií, a k tomu chceme přispět,“ uzavírá Šimon Chudoba, jednatel IQRF Alliance, která konferenci organizovala.

Tags:

Acronis uvádí technologickou iniciativu Blockchain umožňující prokazovat pravost dat

25.05.2016 Bez komentářů

Acronis, celosvětový lídr hybridních cloudových řešení ochrany dat, ohlásil strategickou iniciativu pro vývoj aplikací využívajících technologii Blockchain pro ochranu dat. Společnost vytvořila specializovaný vývojový tým, který se soustředí na vytvoření datového úložiště odolného proti manipulaci a řešení pro ověřitelnou synchronizaci a sdílení umožňující s pomocí technologie Blockchain garantovat pravost dat, soukromí a kontrolu. Přelomová technologie Blockchain, která poskytuje záznam digitálních událostí pro zainteresované účastníky a entity, má potenciál vytvořit široké spektrum nových scénářů ochrany dat pro podniky a organizace po celém světě.

Blockchain slibuje obrovský potenciál pro ochranu dat

Dnešní digitální svět obsahuje nesmírné množství materiálu, jehož původnost a vlastnictví je těžké a hlavně nákladné sledovat a dohledávat. Blockchain tento problém dokáže vyřešit poskytnutím globální pravosti a bezpečnosti pro data a transakce jakéhokoliv druhu, čímž redukuje náklady a složitost centralizovaných systémů a přitom poskytuje odolnost proti neoprávněné manipulaci. S technologií Blockchain mohou být data a transakce aktualizovány pouze na základě pravidel dohodnutých mezi účastníky v systému a nově přidaná data nemohou být nikdy smazána.

Acronis aplikuje Blockchain k zajištění ochrany dat proti manipulacím

Společnost Acronis zvolila netradiční přístup k využití technologie Blockchain pro řešení specifických problémů v oblasti ochrany dat tím, že bude vyhledávat a rozvíjet existující specifické uživatelské případy. Data a transakce, jež jsou chráněná před manipulací technologií Blockchain, mohou být využita v těch případech, kde jednotlivci či podniky musejí bez výjimky udržovat integritu původních informací.

Acronis v současné době například rozšiřuje svá řešení pro ukládání dat a sdílení souborů o technologii Blockchain s cílem monitorovat integritu dat a vždy garantovat jejich pravost. Příklady dat, která mohou být s využitím Blockchain chráněna před neoprávněnou manipulací, zahrnují majetkové a zdravotní záznamy, burzovní transfery, důkazní dokumenty pro soudní spisy, policejní videozáznamy či záznamy z bezpečnostních kamer, archivy, které se mohou stát předmětem IT auditů, a „konsorciální“ datová úložiště, kam mohou nejrůznější jednotlivci a entity bezpečně ukládat a sdílet značná množství dat a informací.

Prototypové řešení datové autentizace  Acronis s využitím Blockchain nyní k dispozici

Jako součást ohlášené iniciativy představuje Acronis prototypové řešení, které poskytovatelům služeb a koncovým zákazníkům demonstruje možnosti technologie Blockchain v oblasti ochrany dat. Prototyp například ukazuje, jak může být Blockchain využito k ověření a ochraně dat s časovými razítky a certifikáty pravosti. Zpřístupněním prototypového řešení veřejnosti chce Acronis získat náměty na potenciální uživatelské případy v oblasti ochrany dat, na které lze aplikovat technologii Blockchain s cílem lépe pochopit potřeby a potenciál trhu s řešeními ochrany dat.

„Pokud bude využit její plný potenciál, přinese technologie Blockchain do oblasti ochrany dat takovou úroveň autentizace, soukromí a integrity, která zde ještě nebyla,“ řekl Serguei Beloussov, zakladatel a výkonný ředitel společnosti Acronis. „Díky využívání reálných aplikací lidé porozumí síle a potenciálu Blockchain pro ochranu dat a my jsme přesvědčeni o tom, že řešení Acronis tento potenciál pomohou uvolnit.“

Tags:

Konference Vzpomínky na budoucnost představila trendy pro HR a výhled vývoje personalistiky a trhu práce v České republice

25.05.2016 Bez komentářů

Česká národní banka hostila již XIX. ročník konference profesní neziskové organizace People Management Forum se symbolickým názvem Vzpomínky na budoucnost. Zatímco Däniken se snaží rozluštit záhadné tajenky minulosti, People Management Forum odtajňuje trendy nastávající, které mají s Dänikenem mnohdy společný sci-fi charakter. HR událost roku se konala ve čtvrtek 19. 5. v objektu bývalé Plodinové burzy. Organizátorům se podařilo oslovit výjimečné odborníky z praxe, kteří se podělili o své know-how a strategie, kterým je třeba se v současnosti začít věnovat. Hojná účast 310 účastníků potvrdila zájem o problematiku, aktuální trendy a očekávání doby budoucí.

V úvodu konference vystoupil filosof a spisovatel Stanislav Komárek, který propojoval řadu kontextů a s nadhledem historického vývoje hovořil o současné situaci na starém kontinentu. V paralelách ukázal na typické prvky pozdních fází civilizací, kterou nyní prožíváme. Zdůraznil povážlivý propad evropské populace:  „Je pozoruhodné, jak málo se nad ním pozastavujeme. Kdyby tak ubývalo alpských svišťů, jako ubývá rakouského obyvatelstva, pořádala by se jedna demonstrace za druhou. My však dále pod kotlem HDP zatápíme vlastní rozmnožovací schopností.“ Dotkl se i povahy strachu z migrantů, který má podle něho kořeny v sexuálním tabu. V pesimisticky vyznívající prognóze utišil publikum na příkladu starého Říma, že konce civilizací nemusí být, co se týče prožitku, tak bolestné.

Jak změní robotizace trh práce? Podle Bohdana Wojnara, člena představenstva za oblast řízení lidských zdrojů ve Škodě Auto, zásadním způsobem. Průmyslové revoluce přicházejí postupně, to není nic nového. Nová je ale překotnost, rychlost, s jakou kybernetická revoluce, kterou právě prožíváme, mění technologie, průmysl i svět práce jako takový. „Průmysl se poprvé v historii nevyvíjí lineárně, ale v řadě oborů exponenciálně,“ říká Bohdan Wojnar. „Tyto změny mají vliv nejenom na samotnou výrobu, ale i na způsob uvažování, řízení lidí, management,“ dodává. Podle něj je potřeba připravit se na komplexní změnu podnikových kultur.

„Hybatelem těchto změn je HR,“ říká Wojnar. Úlohou personalistů je dokázat firmy touto změnou provést. K tomu potřebují připravit nový systém vzdělávání, dokázat získat důvěru lidí. Wojnar také upozornil na to, že legislativa za změnami způsobenými kybernetickou revolucí pokulhává. Zákony by měly nejenom reflektovat to, co už umíme, ale především nastavovat pravidla hry do budoucna.

„Svět práce se bude kvůli postupující robotizaci radikálně měnit. Prakticky polovina současných prefesí do dvaceti let zanikne,“ říká Wojnar. Směřujeme podle něj k zániku nízko kvalifikované práce. „To všechno od nás vyžaduje rychlé reakce a akcentování určitých témat,“ říká s tím, že bychom měli především usilovat o vytvoření plánu průmyslu 4.0. „Stát by měl stanovit cíle, jak být s výhledem na dalších 15 let konkurenceschopnými a my bychom potom měli hledat nástroje, jak tyto cíle naplnit,“ uzavírá.

Stále podceňovanou oblastí v práci s lidmi je diverzita, i když se o ní již dlouhodobě mluví, v praxi se příliš nenaplňuje. Vera Budway-Strobach, Chief Diversity Officer z Erste Bank ve Vídni pohovořila o tom, že se stále mluví o nedostatku talentů, ale je to omyl. Talentů je dostatek, jen je nedokážeme rozklíčovat.  „Zapojení zaměstnanců různých skupin přináší dlouhodobě nejen lepší zabezpečení personálu, ale také významně lepší obchodní výsledky,“ tvrdí Vera Budway. Hovořila například o tom, jak zaměstnání menšin pomáhá získat zástupce těchto menšin mezi své zákazníky. Všechny v sále pak přesvědčila, že důvodem, proč tak málo nestereotypně zaměstnáváme, jsou naše nevědomé vazby. Když hledáme ředitele banky, hledáme muže kolem 45 – 50 let, když zdravotní sestru ženu středních let a tak podobně. Řada výzkumů ukázala, že ve výběru kandidáta hraje větší roli jeho vzhled, věk, pohlaví a jméno, než samotné zkušenosti a dovednosti.

Vstup generálního partnera konference Express People byl věnován zaměstnávání cizinců. Pánové Petr Kulík, HR ředitel Brose CZ a jednatel společnosti Express People Peter Dosedla, ukázali na příkladu a příběhu společnosti Brose CZ, jak se podařilo doplnit chybějících 100 zaměstnanců právě z řad Rumunů. Příspěvek stručně představil trendy, vývoj míry nezaměstnanosti i vývoj mezd v letech 2010 – 2016 v České republice, Bulharsku, Rumunsku a na Ukrajině.

Ve videovstupu měli účastníci možnost exkluzivně si poslechnout jednoho z nejvýznamnějších současných psychologů, Američana Roberta Hogana. Hovořil o základních parametrech, které by měli lídři zvládnout. Patří mezi ně morální integrita, schopnost dobrého rozhodování, znalost oboru a sdílení vize. Podle něj nejsou specifikem dobrých lídrů komunikační dovednosti. Dobrý lídr je podle něj spíše skromný; charismatičtí lídři mají podle Hogana většinou narcistní sklony a v důsledku vedou firmu skrze své ego do záhuby. Jako příklad dobrého lídra uvedl Angelu Merkel. Co se týče inteligence, lídři musí být inteligentní, ale není zde korelace mezi výší IQ a úspěchu na pozici. Hogan se nedomnívá, že charakteristiky lídrů ovlivní nové generace. „ Člověk je stále stejný po tisíce let! “

První panelová diskuze konference se týkala tématu náboru a potřebných náborových dovedností. Účastníci panelu živě reagovali na dotazy moderátora. Na otázku současné situace v oblasti náboru odpovídali panelisté různě, stejně tak jako jejich obory činností jsou různé. Paní Hana Velíšková, People Director společnosti KPMG, označila jejich situaci v náboru za velmi specifickou. Zaměstnance si vychovávají a vybírají již z řad studentů a absolventů. Dále uvedla, že podstatné je jít uchazečům vstříc a být v kontaktu s těmi správnými lidmi. „U nás v KPMG chybí zejména talenti,“ dodala.  Jaroslav Lhoťan, personální náměstek Fakultní nemocnice v Olomouci označil jejich situaci také za specifickou, a to i v souvislosti s regionem Olomouckého kraje. V současné době jim chybí 10 zdravotních sester a 10 lékařů. Mnoho sester a lékařů odchází za prací do zahraničí a ne vždy se vrací. Podmínky tam mají lepší. HR ředitelka společnosti Moser, paní Světlana Hančová uvedla, že u nich ve sklárně je zejména nedostatek řemeslníků jako sklářů, brusičů, foukačů, rytců skla, mistrů ve výrobě a dalších techniků ve sklářském oboru, kde studijní obory vymizely. Zdůraznila dále: „ U nás ve sklářství je důležitý důraz na detail a ti, kdo sklo dělají, musí tuto práci milovat a dělat ji stále. Jako zdroj náboru funguje v Moseru kontakt se školami, vlastní interní zaučení, případně rekvalifikace. “  HR ředitelka Air Bank, paní Veronika Horáková sdělila, že největší nedostatek zaměstnanců je na pobočkách, kdy jsou velké rozdíly v jednotlivých regionech a nejhůře je na tom Praha. „Chybí nám dále marketingoví specialisté, junioři v oblasti controllingu a obecně expertní pozice. Naopak leaderů máme dostatek,“ uvedla konkrétněji Horáková.

Aby nábor fungoval, je potřeba znát podle Lhoťana predikci trhu a podrobně také svoji konkurenci. Horáková dodala, že proces náboru by měl být rychlý, ale ne za každou cenu. Funguje pouze tehdy, když je HR partnerem managementu, který dané pozice obsazuje. Na dotaz, které dva faktory běží hlavou uchazečům v okamžiku přijetí zaměstnání, odpověděli panelisté různě. Paní Hančová zdůraznila zejména výhody v práci, co z práce budou zaměstnanci mít a pocit uspokojení a radosti z řemesla. V KPMG patří mezi nejdůležitější work-life balance, firemní kultura, stabilita a síla značky. „Lidé chtějí mít možnost práci ovlivňovat, znát osobně toho, kdo nahoře rozhoduje,“ vyjádřila se paní Horáková z Air Bank. Pan Lhoťan zdůraznil potřebu rozejít se korektně, nezpřetrhat vazby. Lidi se pak rádi vrací. 

V následujícím příspěvku se dotkl pan Pavel Jirůtka ze společnosti Sophia Solutions problematiky odměňování podle výkonu. Zdůraznil, že největší hodnotou jsou klíčoví zaměstnanci. Vymezil dále důvody proč odměňovat podle výkonu, jak na to a upozornil na nejčastější námitky. „ Krokem k úspěchu je především podpora vrcholového vedení,“ dodal Jirůtka závěrem.

Zahraniční hvězda konference Kanaďanka Marilyn Atkinson v tématu leadership a gender zdůraznila roli koučování jako silné podpory žen ve vedoucích pozicích. „Výborné manažerky se od dobrých liší tím, že se ptají, nikoliv říkají, co se má udělat. Ženy mají k tomuto přístupu blízko, jen jej v sobě musí znovu odhalit.“ Jedna ze zakladatelek koučování na světě vůbec pak publiku učarovala pohádkou o žraloku, který vyrostl, až když jej dali do většího akvária.

Biljana Weber, generální ředitelka společnosti Microsoft, pohovořila o nových trendech v budování firemní kultury. „V Microsoftu chceme inspirovat celý trh a ukazovat nový styl způsobu práce. Protože razíme heslo práce odkudkoliv, zaměřili jsme na to významně úpravu našich nových kanceláří.“ Nikdo zde nemá své pracovní místo a zaměstnanci si mohu vybrat s kreativně zařízených pracoven, ve kterých nechybí houpačky, klouzačky či fotbálek. Dopředu si je bukují na své schůzky, které dělají často po Skypu. Celý proces významně vedl ke zvýšení pracovní spokojenosti, engagementu, a také velkému zájmu okolí o Microsoft. Mnoho firem se nyní chodí do Microsoftu inspirovat.

Na to, jak moderní aplikace mohou pomoci v motivaci zaměstnanců, se ve svém příspěvku zaměřil Martin Hruška z České spořitelny. Představil dva přístupy, které se osvědčují v tomto bankovním domě a které jsou navázány na tradiční benefitovou cafeterii. První je modul Extra cafe, který umožňuje manažerům přidělit prémiové body pro jakéhokoliv zaměstnance, napříč celou organizací. K takto přiděleným bodům může připojit komentář, proč konkrétní člověk od něj tento bonus získal. Modul je velmi oblíbený a využívaný, jeho výhodou (kromě motivace ke spolupráci) je přehlednost, jednoduchost a dosažitelnost odkudkoliv. Další modul, který je v současné době ve fázi testování, je aplikace pro účast v mimopracovních spolcích. Ty umožní zaměstnancům najít kolegy se stejnými zálibami a být s nimi jednoduchým způsobem v kontaktu.

Poobědová a druhá panelová diskuze se týkala angažovanosti zaměstnanců, jejich udržení a objevování talentů ve vlastních řadách. Na dotaz proč vlastně lidé ze zaměstnání odchází a mění místa, odpověděli panelisté různě. HR ředitelka Kofoly CS, paní Hana Caltová, označila odchody za přirozené jak v životě, tak v práci. „Lidé často odcházejí za jinou pracovní výzvou. Přesto máme také dost takových, kteří se vrací zpět. Věrní jsou zaměstnanci, ale i zákazníci“ dodala. Pan Josef Šindelka, Head of HR ve společnosti Red Hat uvedl, že tím že lidé odchází, mají možnost nabízet nové pracovní výzvy pro juniorní i seniorní pozice, a že je to ve firmě zdravé. HR ředitelka Preciosy, paní Jana Havlíčková sdělila, že u nich nemůže být o fluktuaci řeč. Lidé mají silné pouto s firmou, s oborem a vědomí, že přísluší úspěšné české firmě, je u nich evidentní.

Na dotaz, jak se pozná loajalita ke značce a co pro ni ve firmách dělají, zdůraznili panelisté zejména důležitost pocitu sounáležitosti s výrobkem, firmou, kolegy, vedením. „Lidé se musí cítit dobře, musí fungovat dlouhodobý vztah a důvěra. Angažovanost se zvyšuje například spolurozhodováním něčeho ve firmě,“ uvedl Šindelka. Havlíčková zdůraznila zejména efekt sdílení best practices, reálného životního příběhu zaměstnanců a prezentaci značky Preciosa u nás i ve světě.

V Kofole mají nedostatek zejména technických pozic a pozic řízení kvality. Potíž je také najít dobrého manažera a leadera. Preciosa má nedostatek technických a manažerských pozic a ve společnosti Red Hat chybí zase kvalitní vývojáři. Loví tyto tři firmy ve vlastních řadách? V Kofole se daří obsazovat 30 % pozic z interních zdrojů, a to v rámci Kofoly i mimo Českou republiku. V Red Hat mají velký prostor pro interní nábor, využívají ho z 20 %. „Dáváme přednost internímu náboru. Školy lidi v našem specifickém oboru neprodukují,“ uzavřela panelovou diskuzi paní Havlíčková.

Jak efektivně implementovat do podnikových procesů IT systém, představil ve svém vystoupení Petr Panec, obchodní ředitel společnosti OKsystem. Zásadní podle něj je orientovat se na takové systémy, které jsou dostupné pro každého, odkudkoliv a kdykoliv. Zároveň upozornil na nutnost mít dobře nastavený tzv. exit plán. Tedy jak bude probíhat export dat ze systému, když vyprší kontraktorská smlouva. Právě tahle obdoba předmanželské smlouvy by měla být součástí už výběrového řízení na dodavatele.

Jaký zásadní dopad mají změny technologií na management, doložil ve svém příspěvku Stanislav Háša, vedoucí katedry managementu VŠE. Upozornil na to, že opravdu celá společnost, nejenom nejmladší generace, mění své hodnoty a svůj vztah k práci. Štěstí, vzkvétání, motivace k práci, nadšení a talent. Věci, které se dotýkají našich nejniternějších hodnot. Právě tato změna je tou nejúžasnější z těch, které se kolem nás dějí.

Přesto je ale mladá generace podle Háši odlišná. „ Když jsem studoval já, většina lidí chtěla pracovat v korporaci. Moji dnešní studenti naopak v 75 % do korporací nechtějí, touží založit si svůj vlastní byznys, “ říká s tím, že téma smysluplnosti práce a balanc mezi pracovním a osobním životem se už stalo tématem i pro generaci našich otců. „Trend managementu je jednoznačný. Model vymyšlený před 100 lety nám sice přinesl dnešní blahobyt. Na druhé straně ale my jeho dodržování dnes limitujeme rozvoj,“ říká. Proto i velké firmy přemýšlejí, jak bude vlastně jejich práce vypadat. Změnili se totiž i jejich zákazníci, kteří jsou dnes daleko informovanější, snižují se také bariéry vstupu na trh. „Můžete si dnes založit banku, natočit film. Problém nejsou peníze, ale mít nápad. Zdrojem konkurenční výhody se stává právě inovace managementu,“ říká. „Největší výzvou dnes je udělat takovou organizaci, která je uzpůsobena lidským bytostem, ne naopak,“ dodává Háša.“ V momentu, kdy manažer začne chápat, že jeho úkolem je podporovat druhé v úspěchu a nepřekážet jim v tom, tak přinese úspěch celé firmě,“ vysvětluje Háša.

Jednou ze změn, kterou přinášejí technologie, je možnost fungování vzdálených virtuálních týmů. Pro jejich fungování je důležitá komunikace. Možnosti současných videokonferencí demonstrovali zástupci společnosti Dimension Data Czech Republic Martina Šmidochová a Zbyszek Lugsch.

Skutečnost, že potenciál firmy je roven potenciálu jejich lidí, připomněl v závěru konference pan Petr Šmída, bývalý ředitel GE Capital Bank, v současnosti jeden z nejvýznamnějších českých investorů. V opozici k některým novým trendům se zastával tradičního managementu se silnou vizí lídra. Inspiroval řadou paralel mezi přírodou a vizionářských leadershipem.

Moderace celého dne se bravurně zhostil dokumentarista, režisér a cestoval, pan Petr Horký.

Nejvýznamnější HR akci roku 2016 podpořila jako generální partner společnost Express People, jako hlavní mediální partner pak společnost CET 21. Mezi hlavní partnery akce patřily společnosti Benefit Management, OKsystem, Dimension Data, Sophia Solutions a Kofola CS.

Na konferenci navazovalo slavnostní vyhlášení cen o nejlepší personální projekt HREA – Excellence Award® 2015. Ve třech kategoriích byly oceněny společnosti SPX flow technology, O2 Czech Republic, Automotive Lighting. Cenu veřejnosti si odnesla společnost Raiffeisenbank.

V průběhu konference předala ředitelka PMF Institu, paní Blažena Kohoutová, diplomy absolventům programů PMF Institutu.

Tags:

Internet Effectiveness Awards oznámily shortlist nejlepších projektů

25.05.2016 Bez komentářů

Porota Internet Effectiveness Awards – nejvýznamnější české soutěže hodnotící efektivitu internetových projektů – uzavřela shortlist letošních nejlepších účastníků. Do soutěže se přihlásilo celkem 68 projektů, shortlist jich obsahuje 37, a to v 9 kategoriích: Spotřební zboží a služby, Online obchod, Bankovnictví, pojišťovnictví a finance, Auto-moto, Telekomunikace a IT, Cestovní ruch a doprava, Průmysl a energetika, Neziskový sektor, lidská práva a životní prostředí a Společnost, politika a kultura.

Mezi projekty na shortlistu je např. Projekt datové žurnalistiky Česko v datech, dále kampaně pro značky BILLA, ElectoWorld, Komerční banka, LEGO, Philips, 02, Sazka, Vodafone a řadu dalších. Bližší informace jsou k dispozici na adrese http://www.iea.cz/shortlist-2015/.

V porotě zasedlo celkem 21 porotců, vedle presidenta Asociace.BIZ Michala Kříže se jednalo výhradně o zástupce zadavatelů, odborníky z akademické sféry a nezávislé specialisty. Soutěž pořádá Asociace.BIZ – Asociace dodavatelů internetových řešení, o.s. Hlavním partnerem se v tomto roce stala společnost Microsoft, hlavním mediálním partnerem pak Česká televize.

„Zástupce nominovaných projektů zveme na Galavečer k vyhlášení vítězů soutěže, který se bude konat 2. 6. 2016 od 19 hodin večer a moderovat ho bude opět herec Jiří Mádl. Party proběhne na střešní terase nového sídla společnosti Microsoft a o zábavu se postará kapela Thoola,“ přiblížil vyvrcholení soutěže výkonný manažer Asociace.BIZ Leoš Špachta (foto).

Tags:

Mobilní řešení SAP pomáhá RWE k rychlejším zásahům v terénu

24.05.2016 Bez komentářů

Společnost RWE Distribuční služby nasadila ve spolupráci s tradičním českým partnerem SAP, společností KCT Data, řešení SAP Workforce Management doplněné o mobilní aplikaci KCT Data mTechnician. Pomocí tohoto řešení nyní může RWE efektivněji rozvrhovat práci svých zaměstnanců v terénu. Dispečeři v každém okamžiku přesně vědí, kde se který pracovník nachází a jaká je jeho odborná kvalifikace. Díky tomu mohou poslat na místo případné poruchy vždy ty správné odborníky. Příslušný pracovník se o zadání pracovního úkolu dozví prostřednictvím software v tabletu, v němž zároveň zaznamenává postup práce. Systém byl nasazen v dubnu 2015 a zkušenosti z prvního roku provozu ukazují, že přinesl výraznou úsporu času i nákladů a pomohl zkrátit dobu servisních zásahů. Díky zvýšení efektivity práce RWE ušetří přibližně 17 000 hodin pracovní kapacity svých zaměstnanců každý rok. 

Nový systém využívá 40 dispečerů a 850 terénních inspektorů RWE, kteří namísto každodenního dojíždění na pracoviště kvůli předání instrukcí pro nadcházející směnu obdrží pokyny a navigační údaje GPS do svého tabletu. Zaměstnanci pak posílají potvrzení o tom, že jsou na cestě k přidělenému úkolu a následně také informaci o zahájení nebo ukončení práce. V elektronické mapě na mobilním zařízení mají navíc k dispozici aktuální přehled všech plynárenských objektů, trasy plynových přípojek a další potřebné údaje. Systém zpracovává 2 500 – 3 000 pracovních příkazů denně, což z něj činíjedno z největších řešení svéhodruhu v Evropě. Společnost RWE Global Business Services Českárepublika získalazatento inovativní a průkopnický počin v nasazení a využívání digitálních technologií v plynárenském průmyslu ocenění SAP Quality Awards v kategorii inovativních projektů. Cenu zástupci RWE přijeli převzít do německéhoWalldorfu, sídla společnosti SAP.

Přínosy nového systému vidíme především v lepším plánování pracovních příkazů, což přináší vyšší efektivitu práce našich lidí v terénu. Díky omezení cestování do centrály a optimalizaci tras k místům zásahu jsme zkrátili dobu nutnou k vyřešení situace i ušetřili pohonné hmoty. Povedlo se nám také odstranit 80 % papírové administrativy a získali jsme lepší data pro analýzu stavu, plánování a rozhodování top managementu. Terénní pracovníci oceňují, že jim práci usnadňují nejmodernější technologie, a vzrostla tak jejich míra spokojenosti v zaměstnání,“ říká Pavel Harasim, projektový manažer RWE.

Jako dlouhodobý uživatel systémů SAP se společnost RWE také v tomto případě rozhodla pro stejného dodavatele softwaru. Nový systém založený na mobilní platformě SAP Mobile Platform a řešení SAP MRS s nativní integrací na systém SAP ERP je v provozu od dubna 2015.

„Příklad RWE ukazuje, jak digitální transformace proměňuje zavedená odvětví průmyslu. Vždy lze najít způsob, jak nějakou část pracovního procesu zdigitalizovat, zjednodušit a zefektivnit. Budoucnost patří firmám, které umí naplno využít výhod moderních technologií a mě těší, že jim SAP pomáhá najít tu správnou cestu,“ řekl Alexandr Pomazal, obchodní ředitel pro General Business společnosti SAP.

„RWE do projektu od samého počátku zapojila své zaměstnance, kteří měli se systémem pracovat. Získali jsme tak okamžitou zpětnou vazbu, co potřebují a proč. Sami se tak navíc mohli přímo podílet na tom, jak se promění jejich každodenní práce. Tento přístup přinesl nejen mimořádně dobré přijetí změn ze strany zaměstnanců, ale i rychlý průběh projektu. Implementace trvala pouhých 12 měsíců,“ doplňuje Evžen Mayer, CEO společnosti KCT Data.

RWE je jednou z pěti největších evropských elektrárenských a plynárenských společností. Celkem zaměstnává zhruba 59 000 lidí a dodává elektřinu 16 milionům a plyn téměř 8 milionům zákazníků. V České republice je s více než 1,7 milionem zákazníků největším dodavatelem zemního plynu. Má zde na 4 300 zaměstnanců, z nichž 850 pracuje v terénu. Více na www.rwe.cz.

KCT Data, s.r.o. působí v oblasti podnikového aplikačního softwaru SAP od roku 1999. SAP partnerem je od roku 2000. V roce 2011 se stala společnost vůbec prvním partnerem Sybase Product Czech pro vývoj mobilních aplikací a v roce 2013 také prvním partnerem SAP pro vývoj mobilních aplikací v ČR. V průběhu své podnikatelské činnosti se stala respektovaným partnerem mnoha významných společností nejen v Evropě, ale i v USA, Rusku či Malajsii. Projekty realizované KCT Data od roku 2014 opakovaně získávají prestižní ocenění SAP Quality Awards v kategorii inovací. KCT Data je ryze českou společností bez zahraniční účasti. Více na www.kctdata.cz.

Tags: