Archív

Archív pro ‘Ostatní’ Kategorie

con4PAS CRM Den — Na vlně inovace

27.05.2015 Bez komentářů

Společnost con4PAS každoročně pořádá konferenci na téma péče o zákazníky. Tento rok nebyl výjimkou a konference pod názvem „con4PAS CRM Den – Na vlně inovace“ se uskutečnila dnes na zámku Štiřín. Nejzajímavějšími tématy této konference byly bezpochyby Cloud řešení se zaměřením na prodejní procesy. V rámci konference se o své zkušenosti z praxe podělil i první zákazník v České republice, který využívá řešení SAP Cloud for Customer – společnost SIKO Koupelny, a.s.


Foto: Ing. Miloslav Bašta, Ředitel interního auditu a obchodní podpory, SIKO Koupelny, a.s.

Dalšími zajímavými tématy byly:

  • produktová strategie společnosti SAP v oblasti péče o zákazníka,
  • praktické zkušenosti s akceptací a osvojením si řešení CRM ze strany obchodního oddělení,
  • transformační projekt řešení SAP CRM jako reflexe na požadavky byznysu,
  • SAP multikanálové kontaktní centrum pro komplexní obsluhu zákazníků, implementační a provozní zkušenosti,
  • řízení věrnostních programů s využitím SAP Loyalty Managementu.

Pozvánku podělit se o své zkušenosti s použitím SAP CRM přijali mimo jiné také Ing. Šárka Salavec-Bukovská, ředitelka pobočky Kladno společnosti AVE odpadové hospodářství, a.s., Ing. Miroslav Hübner, MBA, CIO společnosti Pražská Energetika, a.s. a předseda České Asociace CIO manažerů, Miloslav Bašta, Ředitel interního auditu a obchodní podpory společnosti SIKO Koupelny, a.s. a v neposlední řadě Ing. Jaroslav Kohoutek, Ředitel společnosti Informační služby – energetika, a.s.

Foto: Ing. Miroslav Hübner, MBA, CIO Pražská Energetika, a.s. a předseda České Asociace CIO – Česká IT realita v kontextu dnešní doby.
Foto: Ing. Dawood Hla Shwe, Senior Business Architekt společnosti con4PAS, a.s. – Produktová strategie SAP v oblasti péče o zákazníka.
Foto: Ing. Ján Ferjo, Business Development Director společnosti con4PAS, a.s. - SAP, Cloud a CRM – jde to dohromady?
 … praktická ukázka použití SAP Cloud řešení v oblasti péče o zákazníky.
Foto: PhDr. et Ing. Petra Terbrová, MBA, Business Consultant společnosti con4PAS, a.s.

a Ing. Jiří Synáček, Ředitel pro kvalitu SAP CEE - Na počátku byla idea, na konci první použití SAP Cloud služby v oblasti péče o zákazníky ve střední Evropě.
Foto: Ing. Šárka Salavec-Bukovská, Ředitelka pobočky Kladno, AVE odpadové hospodářství, a.s. a Ing. Jakub Hnilička, Senior Business Consultant společnosti con4PAS, a.s. - Praktické zkušenosti s akceptací a osvojením si řešení CRM ze strany obchodního oddělení.

Foto (zleva): Petra TerbrováIng. Jaroslav Kohoutek, Ředitel společnosti Informační služby – energetika, a.s. a Ing. Michal Rosenbaum, Senior Project Manager společnosti con4PAS, a.s. - Transformační projekt řešení SAP CRM jako reflexe na požadavky byznysu.

Foto: Ing. Alena Mrázková, Senior Business Analytik, Pražská energetika, a.s. a Ing. Dawood Hla Shwe, Senior Business Architekt společnosti con4PAS, a.s. - Multikanálové kontaktní centrum pro komplexní obsluhu zákazníků, implementační a provozní zkušenosti.

Foto: Ing. Ondřej Váňa, PhD., Senior Business Consultant společnosti con4PAS, a.s. - Řízení věrnostních programů s využitím SAP Loyalty Managementu.

Den nabitý informacemi, perfektní organizace a mnoho cenných zkušeností sdílených v příjemném prostředí a přátelské atmosféře pod taktovkou společnosti con4PAS, a ještě nějaké dárečky na cestu pro šťastné vylosované výherce.

Tags:

České firmy se zaměstnávání postižených stále obávají. Zkušenosti těch odvážných ale hovoří v jejich prospěch

26.05.2015 Bez komentářů

Praha, 21. května 2015 – Nevidomí pracují nejčastěji jako maséři, košíkáři, lepí krabičky nebo dělají jinou manuální práci. Většinu firem vůbec nenapadne zaměstnat je prací na počítači: oni však bez problémů fungují na internetu, spravují on-line databáze, píšou ve Wordu, či dokonce programují.  

„V mém okolí je hodně nevidomých, kteří pracují buď jen manuálně, nebo vůbec. Měl jsem to štěstí, že jsem se náhodou na akci pro vodicí psy seznámil s manažerkou Advantage Consulting, která mi řekla o výběrovém řízení na pozici HR konzultanta. Na pohovoru mi bylo umožněno přímo před majitelkou personální agentury předvést, jakým způsobem dokážu pracovat na počítači a že běžnou práci jsem schopen zastat velmi dobře. Hodně nevidomých tuhle šanci nikdy nedostane, a proto zůstávají bez práce a sociálně izolovaní doma,“ popsal Pavel Michelfeit (foto), který nakonec ve výběrovém řízení uspěl. Na starosti má dnes už třetím rokem databázi kandidátů, kterou sám aktualizuje na základě příchozích životopisů. Životopisy mu přes sluchátka předčítá ve zrychlené formě speciální čtecí program.

Nevidomí tedy mohou psát e-maily, číst si novinky na internetu, zkrátka vše tak jako zdravý člověk. „Nikdy by mě nenapadlo, co všechno nevidomý člověk dokáže. Až díky Pavlovi, který měl tu odvahu přijít k nám na pohovor a předvést, jak na počítači pracuje, jsem se dozvěděla, že existuje software, který umí číst nahlas vše, co na počítači dělají. Když vám od Pavla přijde e-mail, je perfektně zarovnaný a bez gramatických chyb. Vůbec by vás nenapadlo, že jej nenapsal vidící člověk,“ popsala Olga Hyklová (foto), majitelka a výkonná ředitelka Advantage Consulting.

Zkušenost se zaměstnáváním nevidomého má čerstvě i pan Jiří Král (foto), ředitel oddělení Software Development ve společnosti AMBERG Engineering Brno: „Do výběrového řízení na pozici programátora se nám přihlásil i nevidomý uchazeč. Na pohovoru nás zaujal výbornou kvalifikací i výsledky z univerzity, svou motivací i tím, že se nebojí řešit problémy za chodu. Také praktický test na orientaci v předloženém netriviálním zdrojovém kódu zvládl velmi dobře. Věřím, že se u nás osvědčí a že to bude mít i příznivý sociální dopad na náš pracovní kolektiv.“

To, že zaměstnávání nevidomých není jen bohulibá činnost, ale lze z něj mít i ekonomický prospěch, může být důležitým rozhodovacím faktorem pro mnoho firem. „Kromě toho, že taková firma na daních ročně ušetří osmnáct tisíc korun při zaměstnání osoby s lehčím typem postižení, nebo šedesát tisíc korun s těžkým stupněm postižení, lze také zažádat o příspěvek na chráněné místo, pokud bylo nutné takové vybudovat,“ vysvětlil Pavel Jelínek (foto), finanční ředitel Advantage Consulting.

Nevidomí zaměstnanci zde nejsou vynecháváni ani z dalšího vzdělávání a rozvoje. Účastní se nejrůznějších kurzů: například psaní všemi deseti, pokročilý Word, Excel, komunikační či obchodní dovednosti. Posouvají se i v kariérním žebříčku, jako například nevidomý Petr Adamec, který se ze správy databáze životopisů vypracoval na vyhledávání vysoce specializovaných pracovníků v oblasti IT.

„V tom, že svoji novou pozici Headhuntera zvládám dobře, mě utvrzuje nejen to, že dokážu takového odborníka – například Java Developera – vyhledat, ale i to, když ho jsem schopen zaujmout svou nabídkou. Takových specialistů je málo a jsou zavaleni nabídkami nejrůznějších společností. Když pak takovému odborníkovi seženu práci a on mi poděkuje s tím, že je to přesně to, co si přál dělat, pak je to pro mě největší odměna,“ říká Petr Adamec (foto).

Díky takovému přístupu a firemní filozofii loni Advantage Consulting získala hned dvě prestižní ocenění: Zaměstnavatel roku -– Stejná šance a TOP Odpovědná Firma – Cena veřejnosti.

„Přítomnost těchto lidí přinesla do našeho života možná více, než jsme si uměli představit. Stali se pevnou součástí naší firmy, nevynechají jedinou firemní akci ani teambuilding. Nelitujeme jediného dne, který jsme v práci společně strávili, a velmi si toho vážíme,“ řekla Olga Hyklová.

„Když přijdete ráno do kanceláře a chcete si stěžovat, co všechno vás štve, a vedle vás sedí usměvavý nevidomý, který je spokojený, že patří do kolektivu fajn lidí, kteří ho berou naprosto normálně, a je navíc užitečný, najednou to vidíte jinak,“ popsala Olga Hyklová změnu, která se v Advantage Consulting udála.

Prostřednictvím přednášek na pracovních veletrzích šíří osvětu dál. „Říkáme našim klientům, ať se toho nebojí. Podle zákoníku práce tu žádné rozdíly mezi běžným a handicapovaným zaměstnancem nejsou. Mají osmihodinovou pracovní dobu, hodinovou pauzu na oběd i stejnou délku dovolené jako ostatní. A ani jeden z našich nevidomých nebývá častěji nemocný než každý jiný zaměstnanec, což je další rozšířená obava u handicapovaných,“ popsal Pavel Jelínek.

Tags:

Altron Data Center & Business World 2015

26.05.2015 Bez komentářů

Již 15. ročník odborného kongresu Altron Data Center & Business World 2015 dnes v prostorách hotelu NH Prague odstartoval Jiří Krátký (foto), CEO, ALTRON Group. Ve svém úvodním vystoupení představil jak společnost Altron, tak i hlavní trendy v rozvoji a budování datových center.

Další prezentace a přednášky následovaly:

Petr Ding (foto), CTO, Altron Global Project technical leader – prezentace na téma „Datová centra budoucnosti„: Čím se liší hyperscale datová centra Facebooku či Googlu od tradičních enterprise datových center?; Jak souvisí transformace ICT a micro datová centra?; Budou datová centra budoucnosti levnější?

Panelová diskuze k tématu Datová centra budoucnosti (foto zleva): Petr DingCTO, Altron Global Project technical leader; Jaroslav Slavíček, Product Manager – Colocation & Security services, T-Mobile; František Mikeš, Vice President ITB CZ&SK, Schneider Electric.

*

Marek Bražina (foto), Sr. Enterprise Management SE EE, VMware – Software Defined Data Center: Vize, budoucnost a identifikace klíčových benefitů pro zákazníky dnešního virtualizovaného světa ICT.

Konference pokračuje dnes i zítra. Na programu jsou další prezentace a panelové diskuse určené především pro nestrannou širší skupinu posluchačů koncových klientů z různých segmentů.

Tags:

Společnost Veeam ocenila nejlepší partnery za rok 2014

25.05.2015 Bez komentářů

Praha, 25. května 2015 – Společnost Veeam® Software, inovativní poskytovatel řešení pro moderní datová centra, zorganizovala pro své alianční partnery a distributory dvoudenní Veeam Partner Summit 2015. Akce se zúčastnilo více než šedesát aliančních partnerů, distributorů a silver i gold partnerů z České republiky i ze Slovenska. Setkání vyvrcholilo slavnostním vyhlášením  nejlepších partnerů za rok 2014.

Summitu se kromě odborníků ze společnosti Veeam zúčastnili i zástupci klíčových podniků, jako jsou HP, NetApp a distributoři Arrow, ECS a ASBIS. Seznámeni byli s novinkami a plány pro rok 2015, například s řešením Veeam Endpoint Backup, jež poskytuje nepřetržitý přístup k datům a aplikacím a od dubna je poskytováno zdarma, nebo s novou sadou Veeam Availability Suite v8. Partneři se dozvěděli více o Veeam ProPartner programu, který jim umožňuje přejít na novou úroveň odborných znalostí a kompetencí, čímž ještě více posílí důvěryhodnost a odbornost u svých zákazníků.

„V České republice máme více než 300 partnerů, což už je velmi kvalitní partnerská síť. V roce 2015 očekáváme růst kolem 30 %, přičemž na českém i slovenském trhu budeme usilovat o to, abychom získali více technicky kompetentnějších partnerů, a aby naši partneři byli schopni dodávat komplexní řešení dostupnosti pro moderní datová centra a tím pádem se dostat ještě nad rámec běžného zálohování,“ upřesňuje Martin Štětka, Senior regionální manažer pro ČR, SR a Maďarsko.

Titul český Veeam partner roku 2014 v kategorii největší obrat získala stejně jako v loňském roce společnost AutoCont CZ, která navíc zabodovala také v kategorii největšího počtu transakcí. V kategorii nejlepší Veeam Cloud Provider si ocenění odnesla společnost O2 Czech Republic. Cenu Veeam projekt roku 2014 získaly hned dvě společnosti, a to Cloud4com a DELL Computer.

Porota vybírala nejlepší partnery v šesti kategoriích v České republice a ve čtyřech na Slovensku, přičemž rozhodovala výše přispění do celkových příjmů společnosti Veeam a komplexní marketingové úsilí, jež jednotliví partneři v loňském roce vyvíjely.

Titul Nejlepší Veeam Partner roku 2014 v České republice v kategorii Největší obrat získala společnost AutoCont, která byla oceněna také v kategorii Největší počet transakcí. Titul Největší obchodní případ náleží společnosti GAPP System. V kategorii Veeam Cloud Provider roku 2014 cenu převzala společnosti O2 Czech Republic. Ocenění za Veeam projekt roku 2014 náleží společnostem Cloud4com a DELL Computer.

Nejlepší Veeam Partner roku 2014 v České republice
Největší obrat: AutoCont CZ (Gold partner)
Největší počet transakcí: AutoCont CZ (Gold partner)
Největší obchodní případ: GAPP System (Gold partner)
Největší meziroční nárůst obratu: ALTRON Business Solutions (Gold partner)

Ocenění si převzali (zleva) Kateřina Videnová (AutoCont CZ), Martin Pecha (GAPP System), Renata Špačková (O2 Czech Republic) a Zbyněk Juřena (ALTRON Business Solutions).
 

Nejlepší Veeam Partner roku 2014 na Slovensku
Největší obrat: Vision IT Solutions (Gold partner)
Největší počet transakcí: CDP (Gold partner)
Největší obchodní případ: elfa (Registered)
Největší meziroční nárůst obratu: bit-STUDIO Bratislav (Silver partner)

Ocenění si převzali (zleva) Miroslav Karell (Vision IT Solutions) a Milan Rovčanín (CDP)

Ocenění za Veeam projekt roku 2014
Cloud4com
DELL Computer

Veeam Cloud Provider roku 2014
O2 Czech Republic

„Na příkladu našich ProPartnerů si můžeme ověřit, že řešení od společnosti Veeam uspokojuje poptávku po produktech, které zajišťují nepřetržitou dostupnost moderního datového centra (Availability for the Modern Data Center™), a to 24 hodin denně, 7 dnů v týdnu,“ vysvětluje Ondřej Vlach, Veeam Channel manager pro ČR, SK a Maďarsko. A doplňuje: „Je to projev vzájemné důvěry. Partner se může spolehnout, že s prodaným řešením bude jeho zákazník 100% spokojený, protože za ním stojí silný hráč s kvalitními produkty, které navíc opravdu fungují. Na oplátku si pak díky tomu zajistí vyšší marži a získá další výhody.“

Tags:

Průzkum TAB Board: Sociálně vedené společnosti dosahují lepších dlouhodobých výsledků

25.05.2015 Bez komentářů

Praha, 25. května 2015 – Společnost TAB Board, dnes prezentovala výsledky globálního průzkumu zaměřeného na rozdíly mezi sociálně vedenými společnostmi a těmi ostatními. Výsledky ukazují, že sociálně vedené firmy dosahují mj. vyššího nárůstu obratu, jsou konkurenceschopnější, mají silnější vizi a cítí se být pevnější součástí okolního ekosystému.

Sociálně vedené společnosti byly v rámci průzkumu definovány jako subjekty, jejichž účel nespočívá pouze v generování zisku. Což ovšem neznamená, že být společností orientovanou pouze na zisk je něco špatného – takováto firma poskytuje práci mnoha lidem a kvalitní produkty a služby svým zákazníkům. Sociálně vedená společnost kromě generování zisku ale navíc vyvíjí pozitivní iniciativy tak, aby z úspěchu firmy měli prospěch také lidé a komunity v jejím okolí. Tím trvale posiluje svoji pozici na trhu, což jí umožňuje dlouhodobě dosahovat lepších finančních výsledků.

Zajímavá zjištění průzkumu:

  • Významný nárůst obratu očekává téměř dvakrát více sociálně vedených společností (26 %) oproti běžným společnostem (14 %)
  • Náskok před konkurencí pociťuje 48 % sociálně vedených společností v porovnání s pouze s 38 % běžných podniků.
  • Dokonale zpracovanou firemní vizi má podle svého mínění 18 % sociálně vedených společností oproti 5 % běžných firem
  • S výrokem „Moje společnost je pevnou součástí okolního ekosystému“ vyjadřuje silný souhlas 45 % sociálně vedených společností, kdežto pouze 16 % respondentů z řad běžných firem.

„Společnosti, které se, aniž by musely, nestarají pouze o krátkodobou maximalizaci rozdílu mezi svými příjmy a náklady ale také i o podporu okolní komunity, mají lepší předpoklady k dlouhodobému růstu,“ řekl Šimon Mastný, generální ředitel TAB Board CZ. „Tím, že investují i do aktivit, které nepřinášejí okamžitý zisk, zvyšují svou reputaci ve svém okolí a posilují budoucí příležitosti. Vzrůstající zájem o sociální aspekty podnikání můžeme potvrdit i u členů českých TAB Boardů, kteří na našich zasedání stále více poptávají know-how z této oblasti.“ 

Koncept TAB Boardu je založen na kombinaci poradních boardů, individuálních koučovacích schůzek s certifikovanými kouči TAB a použití patentovaných nástrojů a prostředků, které spojují podnikatele s tisíci jejich kolegy po celém světě. Prostřednictvím TAB Boardu podnikatelé získají pohled na své podnikání z jiného úhlu, přístup k praktickým radám a řešením, která majitelům firem dávají strategickou výhodu a pomáhají jim dosáhnout okamžitého prospěchu z pozitivních změn.

O společnosti TAB Board

The Alternative Board® (TAB) založil v roce 1990 v USA Allen Fishman a v současné době TAB poskytuje služby podnikatelům ve Spojených státech, Velké Británii, Kanadě,  Mexiku, Irsku, na Novém Zélandu a v Německu. V průběhu 23 let stovky facilitátorů poskytovaly pro více než 15 000 majitelů firem po celém světě komplexní podporu TAB, včetně organizování měsíčních zasedání boardů, osobního koučinku, strategického rozvoje a dalších služeb s využitím TAB certifikovaných nástrojů. Začátkem roku 2014 vstoupila tato globální společnost na český trh pod názvem TAB Board CZ.

Tags:

Petr Lang posiluje accountský tým Adexpresu

22.05.2015 Bez komentářů

Digitální mediální agentura Adexpres rozšiřuje řady accountského oddělení o posilu z konkurenční H1.cz. Petr Lang opouští po téměř čtyřech letech agenturu H1.cz a nastupuje do Adexpresu jako seniorní account manager orientovaný na performance klientelu. V rámci Adexpresu bude mít na starosti evangelizaci výkonnostního pojetí online marketingu a rozvoj klientského portfolia v rámci výkonu.

“Po přijetí Petra Mareše je to další logický krok v rozvoji speciálního accountského oddělení. Součástí naší dlouhodobé strategie je posilování výkonnostního marketingu, kde vidíme velký potenciál. Zavedení hráči vyklízejí pozice, a to je prostor pro nás,” řekl Jan Galgonek, managing director.

„V tradičním pojetí nákupu médií je bohužel výkon stále zatlačován spíše do pozadí. Mým cílem je naplňovat vizi agentury a rozvíjet uvažování našich klientů nad investicemi v širších souvislostech,“ řekl Petr Lang (foto).

Adexpres
Adexpres je největší nezávislá, specializovaná online mediální agentura v České republice.
Na trhu působí již více jak 5 let a v současnosti ji tvoří tým 27 online specialistů.
Adexpres je nejrychleji rostoucí online mediální agenturou v České republice. Pro své klienty z České republiky, ze Slovenska i ze zahraničí zajišťuje kampaně napříč celým evropským regionem.
Do skupiny Adexpres patří nově kreativně produkční studio Bistro, Bistro Social a mobilní vývojářská agentura Mobile Internet.
Adexpres pracuje pro klienty jako jsou Česká Spořitelna, Hero, Hudy, Sazka, CK Fischer, MND (skupina KKCG), Globus, Daramis Group, GSK, Ravak a další.

Tags:

AMI PRAHA PŘEDSTAVUJE UNIKÁTNÍ CLOUD IDM ŘEŠENÍ – SKYIDENTITY

21.05.2015 Bez komentářů

Ve středu 20. května 2015 společnost AMI Praha představila veřejnosti své nové unikátní cloudové řešení pro identity management s názvem SkyIdentity.

SkyIdentity cloud IdM je nástroj na řízení uživatelů, jejich oprávnění a rolí (identity manager – IdM), který je kompletně poskytován jako služba. Spojuje v sobě výhody plnohodnotného IdM nástroje s výhodami cloudových SW služeb (SaaS). Spravuje kompletní životní cyklus uživatelů ve společnostech a přitom ke svému běhu nepotřebuje žádné hardwarové prostředky ani jiné investice. Jádrem řešení je  opensource IdM produkt Evolveum midPoint a je provozováno na cloudové platformě Microsoft Azure.

Jak to funguje?

Identity management je o řízení uživatelských účtů v informačních systémech. Ať už jsou u zákazníka (takzvané on-premises nebo on-site) nebo v internetu (cloudové). Cílem je mít možnost účty ve všech těchto systémech řídit bezpečně z jednoho místa. A právě k tomu slouží tato nová služba.

V cloudové platformě Microsoft Azure běží srdce řešení, Evolveum midPoint Identity Manager. Obstarává nejen vlastní uživatelské rozhraní pro administraci a práci se systémem, ale zároveň jsou odsud řízeny cloudové služby, jako Office 365, Google Apps a další.

U zákazníka je spuštěna prodloužená ruka řešení, která komunikuje s lokálními systémy a slouží jako brána z a do cloudu. Obě části jsou bezpečně propojeny šifrovanou virtuální privátní sítí.

Základní přínosy

  • Zásadní snížení nákladů na pořízení a provoz IdM
  • Možnost využívat IdM řešení i pro menší podniky (od 100 uživatelů)
  • Plnohodnotné IdM včetně business funkcí (schvalovací workflow, časově omezené role, možnost změny hesla ve všech systémech najednou apod.)
  • Propojuje lokální on-premises i internetové cloud informační systémy
  • Zabezpečené uložení dat
  • Žádné starosti s během řešení – vše je virtualizováno v Microsoft Azure
  • Dostupnost 24/7 s 99,9% SLA
  • Poskytováno kompletně jako služba, platí se pouze to, co se spotřebuje

Více informací získáte na www.skyidentity.com.

Tags:

Nový program SmartUp Nadace O2 podpoří originální nápady

21.05.2015 Bez komentářů
21.5.2015 - Nadace O2 spouští nový program SmartUp zaměřený na lidi ve věku 15 – 26 let, kterým jim umožní realizovat neotřelé nápady s cílem zlepšit něco v jejich okolí. Program chce mladým lidem pomoci rozvíjet dovednosti nejen poskytnutými finanční prostředky, ale také vzdělávacími kurzy. Systém získávání grantů je postupný a v nejvyšší úrovni mohou žadatelé dosáhnout i na částku 100 tisíc korun. Mladí lidé mohou své nápady přihlásit do konce června na stránkách www.o2smartup.cz

„Podle ČSÚ počet mladých lidí bez práce výrazně převyšuje celkovou míru nezaměstnanosti v České republice. Absolventi mají na trhu práce potíže hlavně kvůli nedostatku zkušeností z praxe. A právě ty jim v programu SmartUp poskytneme. Díky realizaci vlastní myšlenky siosvojí cenné dovednosti a jejich projekty navícbudou prospěšné okolí,“ uvádí Tomáš Budník (foto), generální ředitel O2.

Program SmartUp poskytne mladým lidem nejen finanční prostředky, ale také znalosti formou vzdělávacích kurzů, které je připraví na nástrahy spojené s realizací projektu i budoucí pracovní uplatnění. Naučí se například jak správně vést projekt, jak pracovat v týmu, nebo jak komunikovat s médii. „Pokud realizátoři projektů zabloudí do slepé uličky, vždy jim pomůže zkušený mentor z řad zaměstnanců společnosti O2 nebo SmartUp Ambassadorů, který je nasměruje na správnou cestu. Protože chceme, aby mladí lidé uspěli i ve skutečném životě, klademe při výběru důraz na originalitu nápadu a potenciál k dalšímu rozvoji,“ popisuje Jitka Heřmanová (foto), ředitelka Nadace O2.

SmartUp je určen týmům složeným ze dvou až pěti lidí v nejnižší úrovni a tří až pěti lidí ve vyšších úrovních. V úrovni 1 je možné získat finanční podporu 15 000 korun. Pokud je projekt úspěšně dokončen, autoři postoupí do úrovně 2, ve které mohou žádat o částku 70 000 korun. Nejvyšší úroveň 3 je určena těm projektům, které úspěšně prošly předchozími stupni a mohou žádat až o 100 000 korun.

Originální myšlenky a nápady mohou mladí lidé přihlásit do konce června nawww.o2smartup.cz. Na webových stránkách se mohou inspirovat projekty z předchozího programu Nadace O2. Přihlášky budou v průběhu prázdnin hodnotit regionální odborné komise, složené ze zástupců neziskových organizací, médií a zaměstnanců O2. Autoři vybraných projektů budou zařazeni do vzdělávacího kurzu, který se bude konat od 11. do 12. září 2015. Absolvování kurzu je nutnou podmínkou pro pokračování na cestě k realizaci samotného projektu.

Nadace O2 pomáhá mladým lidem v České republice od roku 2002 a za tu dobu rozdělila již více než 155 milionů korun. Více informací o Nadaci O2 naleznete zde: www.nadaceO2.cz

 

Tags:

Datové centrum od Schneider Electric slouží vědcům z Ústavu organické chemie a biochemie AV ČR

20.05.2015 Bez komentářů

Praha, 20. května 2015 – Moderní datové centrum pro potřeby vědců dodal výrobce, společnost Schneider Electric, do Ústavu organické chemie a biochemie AV ČR (ÚOCHB) v Praze. Systém v nejvyšším technologickém standardu slouží vědeckým skupinám v rámci jejich výzkumu, především pak při provádění složitých matematických výpočtů.

Standardizované komponenty usnadňují obsluhu technologií
Zástupci ÚOCHB, potažmo investor, měl vysoké nároky na celkovou technickou úroveň, kvalitu provedení a nadčasovost technologické části infrastruktury datového centra. „Modulární, škálovatelné a flexibilní řešení, vybudované ze standardizovaných komponent, přesně reflektuje aktuální potřeby uživatele bez nutnosti předimenzování, to znamená bez zbytečně velkých investičních nákladů. Takto provedená realizace snižuje dobu výstavby datového centra, usnadňuje a zrychluje servis i obsluhu jednotlivých technologií – záložní napájení, přesné chlazení, rozvody napájení, monitoring a správu datového centra,“ popisuje František Mikeš (foto), obchodní ředitel divize ITB ze společnosti Schneider Electric.

Zařízení s vysokou výkonovou hustotou i prostor pro nestandardní IT řešení
V nové, architektonicky unikátní budově ÚOCHB pak vznikl prostor moderního datového centra s vysokým stupněm provozní bezpečnosti, kde jsou k dispozici zóny pro instalaci zařízení s vysokou výkonovou hustotou (příkon až 20kW / rack), zároveň ale i zóny pro střední výkonové zatížení (10 kW / rack) a v neposlední řadě i prostor připravený pro umístění nestandardních IT zařízení, která není možné instalovat do 19“ stojanů.

Dohledový systém DCIM přináší časové i finanční úspory
Správu a dohled nad celým datovým centrem zprostředkovává dohledový systém DCIM (data center infrastructure management) od firmy APC – Schneider Electric (StruxureWare Data Center Expert, včetně modulů Operation, Capacity, Change). Systém v sobě integruje a zpracovává informace o provozním prostředí, aktuálním provozním stavu jednotlivých technologií, energetických odběrových parametrech, parametrech chlazení, reálném využití a dalších kapacitních možnostech datového centra. Správa a monitoring zařízení od jednoho výrobce – Schneider Electric – přináší uživatelům časové i finanční úspory, komplexní přehled o stavu kritických ukazatelích provozu datového centra v reálném čase.

Komplexní dohled nad fyzickou realizací datového centra byl svěřen firmě Power Tech spol. s r.o., která je dlouholetým a významným partnerem firmy APC – Schneider Electric v oblasti řešení infrastruktury pro serverovny a datová centra. „Celý koncept je modulární, škálovatelný a umožňuje tak výstavbu malých, středních i velkých datových center za využití společných, vzájemně kompatibilních komponent,“ říká Jaromír Holub (foto) z uvedené firmy a realizátor projektu.

Návrh infrastruktury datového centra ÚOCHB začal vznikat v roce 2008. „V té době padlo rozhodnutí o výstavbě nové budovy pro oblast vědy a výzkumu, především se zaměřením na výzkum v oblasti organické chemie. Budova jako celek byla navrhována ve vysokém technologickém standardu, tak aby bylo dosaženo špičkové úrovně ústavu i v celosvětovém měřítku,“ uzavírá Jiří Polách z oddělení informačních technologií Ústavu organické chemie a biochemie AV ČR.

Základní provozně technická data datového centra:
Umístění datového centra – Ústav organické chemie a biochemie, Flemingovo náměstí 2, Praha 6
Celková plocha datového centra – 238m2
Projektovaný maximální odběr IT technologií – 400kW
Technologie zálohovaného napájení UPS – systém v konfiguraci 2(N+1), instalovány jsou modulární, škálovatelné zdroje UPS Symmetra PX250 (3 x Symmetra PX 250kW s integrovaným externím manuálním bypassem a distribucí zálohovaného napájení)
Distribuce zálohovaného napájení v rámci datového sálu – v rámci řad 19“ stojanů jsou umístěny modulární distribuční rozváděče, ze kterých jsou napájeny koncové, vzdáleně ovladatelné inteligentní distribuční lišty PDU ve stojanech (12 x modulární PDU rozváděč PDPM277H, 2 x PDPM138H-5U, 168 x lišta PDU AP8981, 16 x AP8953, 4 x AP8959EU3)
Chlazení prostoru datového centra – v dominantní části datového centra je použit systém uzavřených teplých uliček Eco Aisle, část je realizována ve formě prostorového chlazení zdvojenou podlahou. Pro chlazení uzavřených uliček jsou použity InRow vodní klimatizační jednotky přesného chlazení (28 x ACRC502), pro chlazení zdvojenou podlahou vodní klimatizační jednotky přesného chlazení 3 x Uniflair Leonardo). Lokální zatížitelnost stojanů z pohledu chlazení je až 20kW / rack.
Počet a typ 19“ stojanů – použity jsou stojany se standardní výškou 42U, šířkou 600 a 750 mm, hloubkou 1200 a 1070 mm. (32 x stojan AR3300, 12 x AR3100, 8 x AR3350, 8 x AR3150). Pro vedení napájecí silové kabeláže a části datové kabeláže mezi stojany byly v rámci řešení použity žlabové systémy instalovatelné na střechy 19“ stojanů.
Monitoring provozního prostředí a prostoru datového centra – celý prostor datového centra je trvale monitorovaný jak z pohledu parametrů provozního prostředí (teplota, vlhkost, zaplavení vodou), tak i z pohledu pohybu osob (kamerový systém) a odběrových parametrů od UPS až po jednotlivé distribuční lišty PDU. Pro monitoring prostředí jsou použity jednotky typu NetBotz, veškerá data jsou zpracovávána a vizualizována v sofistikovaném SW řešení DCIM, StruxureWare Data Center Expert a Data Center Operation.
Ochrana prostoru před požárem – instalováno je stabilní plynové hasicí zařízení s přesnou laserovou detekcí požáru – nasávací systém VESDA, v případě detekce požáru dojde k zaplavení celého prostoru datového centra hasebním plynem

Foto: Pavel Jungwirth a jeho tým

 

Tags:

Jágr předal vítězům „Hokejového kvízu“ chytré mobilní telefony Huawei G7 a promluvil o MS i své budoucnosti

20.05.2015 Bez komentářů

Praha, 20. května 2015: Společnost Huawei věnovala chytré mobilní telefony Huawei G7 všem 28 výhercům soutěže „Hokejový kvíz“, která probíhala v rámci MS v ledním hokeji. Ceny předal vítězům osobně Jaromír Jágr v observatoři Žižkovské věže. O partnerství značky Huawei s Jaromírem Jágrem a s reprezentačním hokejovým týmem promluvil Radoslaw Kedzia, CEO Huawei Technologies (Czech). Soutěž realizovala ve spolupráci s Huawei Česká televize. Na závěr ceremonie odpovídal Jaromír Jágr na dotazy novinářů.

S koncem mistrovství světa v ledním hokeji bylo spojeno vyhlášení a odměnění vítězů soutěže „Hokejový kvíz“, která byla s MS spojena. Od 20. dubna do 17. května 2015 mohli zájemci každý den tipovat správnou odpověď na soutěžní otázku a vyhrát jeden z 28 chytrých mobilních zařízení Huawei G7. Soutěž připravila Česká televize ve spolupráci se společností Huawei. Slavnostní ceremonie proběhla 19. května v nevšedním prostředí observatoře Žižkovské věže, která se nachází v 93 metrech nad zemí.

Huawei partnerem hokeje i fotbalu

V úvodu dostal slovo pan Radoslaw Kedzia, CEO Huawei Technologies (Czech), který posléze o spolupráci Huawei s Jaromírem Jágrem a českým hokejovým týmem řekl: „S Jaromírem Jágrem a jeho hokejovým Kladnem jsme začali spolupracovat v roce 2013. Uvědomujeme si, že Jaromírovo jméno má váhu jak na ledě, tak i mimo mantinely zimního stadionu. V Huawei jsme všichni týmovými hráči, a proto rozhodnutí rozšířit partnerství i na český národní hokejový tým v roce konání domácího mistrovství světa perfektně doplňuje naši marketingovou strategii. Nicméně lední hokej není jediným sportem, s nímž kooperujeme; Huawei je také partnerem top fotbalových klubů po celém světě.“

Předání cen, fotografování i interview v dobrém rozpoložení

Poté, co Jaromír Jágr individuálně předal všem vítězům „Hokejového kvízu“ chytrý mobilní telefon Huawei G7, s každým vítězem se vyfotografal a podepsal spolu s panem Radoslawem Kedziou pamětní dres, v dobrém rozpoložení odpovídal na dotazy novinářů v rámci hromadného interview.

Jágr o odchodu Rusů před hymnou soupeře po finále MS

„Ať se stane, co se stane, musíš respektovat soupeře. I když je porážka bolestivá, na ledě prostě musíš na hymnu vítězů zůstat, nedá se nic dělat. Rusáci to neunesli. Ale trošičku se to rozdělilo na dvě party. Hráči jako Ovečkin, Malkin a jim podobní chtěli zůstat a to ukázalo, jací jsou nejenom hráči, ale i lidé. Na Malkina s Ovečkinem nedám dopustit, jsou to srdcaři, kteří nikdy šampionát neodmítnou.“ 

Jágr o své budoucnosti na Floridě a návratu do Kladna

„Přemýšlel jsem o tom, jak by to vypadalo, kdyby Kladno pořád hrálo v první lize. Možná bych si vybral nějaký extraligový tým na střídavý start, abych nemusel trénovat. Hrál bych jenom zápasy, což by mi docela vyhovovalo (úsměv). Ale teď mám ještě na rok smlouvu ve Floridě, a pokud na tom budu mít výkonnostně, chtěl bych i ten další rok ještě hrát. A pokud ne, vrátím se do Čech a minimálně jednu sezónu tu odehraju. 

Jágr o svém možném nástupci v reprezentačním dresu

„Jakub Voráček. Je to hráč, který mi to na šampionátu strašně moc usnadnil. Jenom tím, že na mistrovství byl, hrál v první pětce a na mě nebyl takový tlak. Stejně tak mi to ulehčil při přesilovkách, při nichž jsem nemusel hrát na své pozici, kde musíte puky rozhazovat. Vyhovovalo mi být před bránou, kde dvě minuty stojíte. I když to zní divně, tak jsem si během přesilovky hodně odpočinul. Budoucnost českého hokeje je dobrá, hlavně v útoku. Trochu bychom měli zapracovat na obraně.“

O Huawei Consumer Business Group

S 16 výzkumnými a vývojovými centry, mimo jiné v Německu, Švédsku, Spojených státech, Francii, Itálii, Rusku, Indii a Číně se výrobky a služby Huawei používají ve více než 170 zemích a slouží více než třetině světové populace. V roce 2014 se společnost Huawei umístila na třetím místě v celosvětových dodávkách chytrých telefonů. Spotřebitelská divize Huawei Consumer BG je jednou ze tří hlavní divizí společnosti Huawei. Nabízí řadu výrobků, mezi něž patří mobilní telefony, tablety, mobilní širokopásmová zařízení (MBB) a domácí zařízení. S více než 20 lety bohatých zkušeností v sektoru informačních a komunikačních technologií (ICT), širokou globální sítí, rozsáhlými globálními obchodními operacemi a sítí partnerů, je cílem Huawei Consumer BG přinášet nejnovější technologie spotřebitelům, nabízet celý svět možností a vytvářet mimořádné zážitky a realizovat sny pro lidi na celém světě.

Pro více informací navštivte consumer.huawei.com/cz nebo huaweidevice.cz

Tags: